自动离职扣工资吗？有合同
更新时间：2021-03-16 07:50:05人浏览
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自动离职扣工资吗？有合同
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旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就产生了这样的疑问：旷工几天算自动离职有工资吗？下面请看法律快车小编为您介绍：
工资
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
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试用期离职有工资吗
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对试用期离职做出了更加完善的规定。那么试用期离职有工资吗？针对试用期离职有工资吗的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读！
试用期
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自动离职
１２３５、自动离职的概念是什么？自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自
辞职
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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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加急补办身份证收费标准
补办身份证的加急服务主要是邮寄费用，需20元。常规补办方式有携带户口簿到派出所、异地回执单和网上通道。身份证是法定证件，用于证明个人身份，被广泛应用于实名制场景。
行政规章
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都可以，向当地劳动行政部门投诉
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有工资，但可能没有经济补偿。
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你好·我是刚从监狱出来的，我想问下我是不是可以到民政局去领取补助生活费
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按照你们之间买卖协议约定办理
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消费者向消费者协会投诉需要费用吗
消费者向消费者协会投诉需要费用吗？消费者向消费者协会投诉无需支付费用，协会提供免费的咨询和投诉渠道。投诉时需准备基本情况、投诉内容、相关证据及具体请求。
消费者协会
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查询自己是否被起诉的方式。当事人是否被起诉，不需要刻意查询，可以等法院通知。具体查询方式如下：1、如果与该人有法律上的利害关系或者债权债务关系，可以到法院申请查询；2、可以通过直接拨打相关法院的立案庭电话查询；3、通过微信小程序，最高人民法院点我的案件查阅，是否有被起诉的案件；4、等待法院的立案通知书，若被立案，法院会下达立案通知书。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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60岁交通事故赔偿标准
60岁交通事故赔偿标准主要依据相关司法解释，涉及医疗费、误工费等。虽然超过60岁，但许多老年人仍有劳动能力，因误工减少的收入应得到赔偿。法律充分保障老年人权益，确保他们得到合理赔偿。
交通事故赔偿标准
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法律分析：实习期最长的是六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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离婚协议约定抚养费一方拒绝支付如何处理
离婚协议约定抚养费一方拒绝支付的处理方法是直接抚养孩子的一方可以到法院起诉。离婚协议约定抚养费一方拒绝支付，另一方起诉需要准备的资料包括民事起诉状、离婚协议书、离婚证等。
抚养费纠纷
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征地补偿报市、县人民政府批准后，对补偿标准有争议的，可以向县级以上地方人民政府申请协调；协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。
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关于拆迁补偿，建议纠纷当事人友好协商。一般拆迁的纠纷不外乎是拆迁赔偿款的分配或者产权置换问题的纠纷，总体来说拆迁补偿金额不少，因拆迁补偿利益而引发的家庭纠纷也不
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你好，依据合同约定的
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需要根据具体情况确定
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