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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下,可能会强迫劳动者自行离职,这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么,公司逼迫员工辞职怎么办?下面我们将继续为您详
劳动合同到期后如果不续约的,应提前一个月告知。劳动合同到期不续签的通知书当中,需要写明合同的到期期限、公司将不再续签合同、公司的具体名称以及合同时间与员工签收时
女职工流产假期间被裁员,应享双倍经济补偿。具体补偿标准依工作年限而定,高工资者按三倍平均工资计算,但最高不超过十二年。此外,此期间用人单位不得随意解除合同。
女员工流产假期间享有全薪待遇,根据怀孕月份不同,产假期限有所区别。已参加生育保险的由基金支付工资,未参加的由单位支付。男职工休陪产假需提供结婚证、准生证和出生证
劳动合同签订的正规流程包括双方就签订事项达成一致意见、采用书面形式订立合同、签字盖章等。劳动合同签订的内容包括劳动保护和劳动条件、劳动合同终止的条件等。
陪产假男方是有工资发放的,如果是购买了生育保险的,则是单位向社保中心申请支付,如果是没有购买社保的,则是单位自己进行支付。如果是单位不给陪产假工资的,则是可以申
工期延期的处理措施包括要求支付违约金、赔偿损失等。工程延期交付发包方合法索赔的方式包括根据仲裁协议依法申请仲裁,没有仲裁协议的依法向人民法院提起民事诉讼。
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