相关知识推荐
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下，可能会强迫劳动者自行离职，这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么，公司逼迫员工辞职怎么办？下面我们将继续为您详
劳动合同未签订是属于违法行为，未签订劳动合同的维权方式有找单位协商进行合同签订、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。同事的证人证言、应聘登记表都能证明存在劳动关
劳动合同到期办理终止的流程包括办理工作交接、结算薪资、出具离职证明、进行备案等。劳动合同到期终止后赔偿金的金额是根据劳动者在单位工作的年限进行确定的。
合同期满解雇员工证明一般需要写明劳动者基本信息、用人单位基本信息在本单位的工作年限等内容。合同期满解雇员工，公司超过30天不发工资的，就会构成拖欠工资。
劳动合同到期不续签，一般不构成违法行为。双方应基于情况选择续签，若单位不续签需支付经济补偿，劳动者选择不续签则根据条件判断是否需补偿。了解相关法律规定，确保双方
热门知识
