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没签劳动合同的,员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。针对工厂没
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
想要通过辞职获得赔偿金,需满足特定条件,如违法解除或未履行劳动合同等。合法辞职情形多样,赔偿计算依据《劳动合同法》。劳动者应了解规定,维护自身权益。
协商解除劳动合同的补偿标准如何确定?哪些情况下用人单位不得解除劳动合同?本文将为您详细解读《劳动合同法》的相关规定,帮助您了解协商解除合同的权益和义务。
个人主动解除劳动合同通常不获赔偿,但用人单位存在违法行为时,劳动者可依法解除合同并请求补偿。劳动者离职补偿需满足条件,正确离职流程也至关重要。
单位协商解除劳动合同,员工无过错一般无需赔偿;单位主动协商则需支付经济补偿,没有赔偿。若劳动者不同意,用人单位需确保合法解除合同,否则劳动者可维权。
员工劳动合同期限灵活多变,可根据双方协商确定。劳动者满足条件可要求订立无固定期限合同。合同需具备必备条款,保障双方权益。签订劳动合同有助于建立劳动关系,避免劳动
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