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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动合同到期单位不续签怎么办?别担心,法律有明确规定。本文将详细解析经济补偿的计算方法、续签劳动合同的细则以及员工的权益保障。一起来了解如何维护自己的合法权益吧
签解除劳动合同协议后,劳动者在一定条件下仍可提起劳动仲裁或诉讼。本文详细解析了劳动仲裁时效规定、仲裁委员会受理范围等内容,帮助劳动者了解如何维护自身权益。
订立劳动合同时,如何遵循平等自愿原则?劳动合同应如何确保合法性?合同期满,如何进行经济补偿?本文将为你一一解答,帮助你更好维护劳动者权益。
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在女职工劳动保护方面的特殊规定的内容有:女职工在怀孕、生育、哺乳期间,用人单位不得降薪或辞退;在职场,用人单位需要保护女职工免受性骚扰等。若在劳动中女职工的权利
合同到期前续签合同的时间是到期前一个月内,法律规定如果是双方协商一致的,则是可以在合同期满前进行续订。续签合同的申请书要写明申请人的基本信息,申请理由等内容。
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