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在现实生活中，有些用人单位为了节省开支就招一些临时工，但并没有为这些临时工负责，只是把他们当个苦力，这样显然是不合法的。下面就让法律快车小编为大家带来不签临时工
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么员工辞退工资是否结算？
无故解雇员工的赔偿金是以经济补偿标准的二倍为标准支付的。其中，经济补偿则是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每工作满一年的就需要支付一个月的工资标准。
公司提出解除劳动合同，按劳动者工作年限给予经济补偿。单方解除时，赔偿标准类似。但具体赔偿可能因情况而异，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
合同到期员工不续约的，一般不可以再要求用人单位支付赔偿金。合同到期员工不续约的，员工一般情况下是可以马上走的。合同到期员工不续约的，一般不可以领失业金。
女职工怀孕期间，工作地点的调动需双方协商一致，并确保不损害其身体。法律规定用人单位应提供适当的岗位调整，保护女职工权益。本文将详细解读相关法律条文，指导您了解和
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