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在现实生活中,有些用人单位为了节省开支就招一些临时工,但并没有为这些临时工负责,只是把他们当个苦力,这样显然是不合法的。下面就让法律快车小编为大家带来不签临时工
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么员工辞退工资是否结算?
员工劳动合同到期没有续签如果是单位不愿意续签的应当对员工进行提前通知,并且给予劳动者经济补偿及时结清工资。工作地点、工作时间等都是续签的劳动合同里的内容。
怀孕期间不会被辞退。用人单位如果在怀孕期间将职工辞退的,需要向职工支付以双倍经济补偿金为标准的赔偿金。职工对此可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
劳动合同终止后员工工伤如何赔偿?公司非法解除合同如何赔偿?九级伤残工伤如何赔偿?本文详细解答了这些问题,包括医疗费、伙食补助费等赔偿项目及其计算方式,确保员工权
企业法人变更时,原劳动合同依然有效,无需重新签订。用人单位不能随意修改合同内容,变更需双方协商一致并采用书面形式。劳动者不同意调岗时,用人单位不得单方面解除劳动
入职当天不必立即签劳动合同,公司应在一个月内与员工签订书面合同。若未签,员工应提前告知离职,并可要求双倍工资。辞职时,仍需遵守提前30天通知的规定。
单位不出具解除劳动合同证明的风险是可能需要承担相应的赔偿责任,还可能会受到劳动行政部门的行政处罚,甚至可能会影响到单位的声誉。劳动者面对这种情况可以向劳动监察部
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