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绩效工资,也作为劳动者工资的一部分,是以职工的劳动成果为依据,用人单位对其支付劳动报酬,是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么公司克扣绩效工资该怎么办?接
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)那么被用人单位扣工资怎么办?接下来
企业安排劳动者加班加点应遵守的规定是与工会协商、与劳动者协商、延长工作时间的长度必须符合规定等等。如果在工作日加班的,用人单位需支付给劳动者不低于工资的百分之一
违反劳动法超时加班的,会由劳动行政部门对企业给予警告,责令改正,还可以处罚款。如果用人单位安排劳动者加班的,用人单位需要按照法律规定向劳动者支付加班费。
国庆加班工资劳动法的规定是需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若是单位安排劳动者在国庆节加班,不给加班费,劳动者可以向劳动保障监察机构举报。
春节加班费国家法规的规定是向劳动者支付三倍的工资。春节加班费不给员工可以向用人单位协商解决,如果无法协商解决,是可以到当地的劳动监察部门进行举报,或者申请劳动仲
不给加班费找劳动保障监察部门投诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因不给加班费申请劳动仲裁时,申请人需要提交书面的仲裁申请书以及相关证据材料。
疫情期间不能上班工资国家标准的计算方式是,如果职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。疫情期间不能上班没有工资的,当事人携带相关材料向仲裁委员会提出仲裁申请
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