关于劳动争议仲裁的法律规定是怎样的？我国的劳动争议调解仲裁法是如何规定的？劳动争议是否是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖？下文法律

　　什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。下文法律快车小编为您详细介绍关于人事争议仲裁的知识

什么样的纠纷可以使用劳动仲裁法 (一)劳动关系和劳务关系的区别 依据劳动仲裁法第二条的规定，只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁

(1)超过申诉期限 申诉期限是指，申诉人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委提出书面申请，此60日为申诉期限。无正当理由逾期提出申请的为超过仲裁申诉期限。超

按照法律规定，一般情况下在仲裁申请受理后45天内劳动仲裁委员会应做出裁决。就广州市而言，争议金额在10320元范围以内的仲裁裁决，用人单位不得通过向法院起诉等方

从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。 《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国

一、集体劳动争议发案形势 据劳动和社会保障部、国家统计局《劳动和社会保障事业发展统计公报》显示：2001年各级劳动争议仲裁委员 会共立案受理劳动争议案件15.5

劳动争议纠纷是当前市场经济活动中的常见民事纠纷，了解此类纠纷的特点、产生原因、诉讼结果，对用人单位和劳动者都具有重要意义。笔者对丰台区法院 2004年第一季度受

劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，以及受各种因素的影响，发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一