开查省直事业单位最低工资执行情况
导读：
导言：6月21日，山西省劳动保障监察总队开查省直事业单位最低工资标准执行情况。某局机关服务中心，职工工资算上加班费，才能达到850元最低工资线，被当场开出"罚单"，责令本月30日前整改。
从今年4月1日起，山西省实施提高后的最低工资标准，全省平均增长15.5%。其中，太原市城区月最低工资标准由原来的720元，提高到850元。"快3个月了，职工工资是否都提到'线'上了?"省劳动保障监察总队有关负责人表示，这次检查的省直事业单位，包括各委、办、厅、局所属的差额、自收自支和企业化管理的事业单位，重点是农林牧渔业、建筑业、交通运输仓储业、住宿和餐饮业、居民服务业等容易出问题的行业，涉及百家单位。"月工资790多元，加班费70多元，总共才860多元。"在某局机关服务中心，劳动监察员细细查看4月份工资表，发现3名编外的服务人员工资有问题，"把加班费算进最低工资，这是违反规定的。"监察员当即开出首张"责令改正决定书"，要求单位补齐不足850元的工资部分，之后也要严格执行850元最低线的规定。
省劳动保障监察总队已兵分5路，对有关单位逐一检查，7月15日结束。责令整改却拒不整改的单位，将通过媒体曝光。(记者 王斌)
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最低工资是指剔除下列各项后用人单
位支付给劳动者的货币性工资：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴;国家规定的劳动者福利待遇等。
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