企业动迁员工补偿的标准
导读：
政府对企业用地进行征用时，会涉及到企业拆迁，企业动迁对企业的员工造成的影响，应采取相应的赔偿措施。那么企业动迁员工补偿的标准是什么呢？以下就让法律快车小编为大家带来企业动迁员工补偿的标准的相关内容，一起来看看吧。
一般情况下，企业拆迁会有一段时间停止营业，或者也有可能导致企业的倒闭。企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用。
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用。
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用。
（五）劳动合同约定的其它赔偿费用。
根据我国现行法律和行政法规的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面
１、生活补助费
解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满１年发给相当于本人标准工资１个月的生活补助费，但是最多不超过１２个月的本人标准工资
２、医疗补助费
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前１２个月的月平均工资。经济补偿金在企业成本中列支，不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。
根据相关的法规，企业动迁应按法规向劳动者进行赔偿。赔偿的标准视劳动者在企业的劳动年限决定。以上就是由找法网编辑整理收集的关于企业动迁员工补偿的标准的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车的律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
现在很多公司都会面临搬迁的情况，如果搬迁地方太远，对员工造成了影响的话，是否可以要求赔偿呢，这是很多职工都想要了解的一个问题，下面就让法律快车小编为大家带来公司
企业在经营过程中，可能会遇到拆迁的情况。开发商征地拆迁，肯定会给予一定的补偿，以弥补给企业带来的损失。我们知道，开发商在进行征地拆迁之前，需要结合当地的实际情况
被迫签订征收补偿协议，可以去起诉确认该协议无效。因为法律规定，受胁迫的民事法律行为无效，它不具有合法性，不受法律保护。意思自治是民事行为的基本原则，协议内容应当
被征地农民享有的土地补偿知情权如下：1、征地公告发布后，国土部门以公告形式告知被征土地的农民土地补偿标准、数额；安置补助费的标准、数额、支付对象和支付方式等。2
被征地，农民没有土地了。因为被征地农民在被征地的时候已经领取过补偿款了。被证用土地所有权属于国家所有。被征用后，农民也没有使用权了。农民未被征用的土地所有权归集
征地补偿15年社保后有就业单位可由用人单位为其续交，属于自由职业者的可到当地社保部门提交相关材料，社保部门计算确定折算月数、个人账户退还金额，打印折算支付表，审
被拆迁人去世，征地补偿款不可以继承。根据法律规定，征地补偿安置方案确定时，具有集体经济组织成员资格的人在土地补偿费分配前死亡的，才有补偿费收益份额的保留，在安置
国家机关工作人员构成非法批准征收土地罪的，法院可对判处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家或者集体利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。非法批准征收
