通过假意讨薪来优先清偿债务
导读：
核心提示：拖欠薪资案件但是人存在掺假行为，利用虚假诉讼达到优先清偿普通债务。冯某与公司不是劳动关系，而是债务关系，因公司未清偿一笔加工费，冯某却称工资未清偿，怕要债人多，未能及时还请。
年终岁末，拖欠薪资再次成为社会关注话题。记者今日从江苏省宜兴市人民法院获悉，2013年该院受理的欠薪案件中，至少有3起案件的当事人存在“掺假”行为——部分人利用劳动报酬清偿程序优先的法律规定假意讨薪，意图利用虚假诉讼达到优先清偿普通债务等目的。
伪造合同索高薪
2013年上半年，宜兴市法院民三庭审理了一起追索劳动报酬纠纷案件。原告冯某起诉宜兴某私人企业，请求法院判令该公司支付拖欠工资26万元，违约金10万元及交通费、误工费、通讯费等5000元。
冯某称，他于2010年9月进入公司工作，双方签订了劳动合同，约定年薪20万元，并约定违约金10万元。该公司实际每月发放2000元作为基本生活工资，剩余部分在年底一次性支付。2011年12月下旬，公司法定代表人因民间借贷等原因出逃，其作为公司留守人员，一直在公司处理遗留问题。至起诉时，公司仍拖欠其2010年剩余工资44000元、2011年剩余工资196000元、2012年工资24000元。诉讼期间，冯某还向法庭提供了盖有公司公章的劳动合同，上面载明其所称的工资数额及违约金事项。
整个案件证据清楚，事实简单，与一般的讨薪案件似乎没什么区别。然而当法官一步步仔细调查时，才发现案件原来另有乾坤。
“冯某是我侄女婿，既是亲戚也是公司高层管理人员，负责公司人事和采购，但没有商量过具体工资问题，一般一年给他四五万元。”面对法官调查，宜兴某公司法人代表王某说。办案法官调查查明，冯某在公司停产后作为留守人员配合政府处理公司债权等问题，约定留守期间工资为每月2000元。其间，冯某能够接触到公司公章，其向法庭提供的合同及相关证据系自行填写或打印。
法官基于冯某提供证据和相关事实存在诸多疑点，根据法律规定参照当地在岗职工平均工资水平，判决公司支付冯某工资共计7.6万余元，扣除已经支付的工资3万元，实际支付4.6万余元。
偷换概念索工资
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宜兴当地一家专业生产销售运输用集装袋的私人企业，由于经营不善、债台高筑而濒临破产，老板眼见势头不妙弃债外逃。
为解决企业职工工资问题，当地政府和法院、司法行政等部门配合协调，在多方努力下以诉讼手段将企业部分剩余资产变现，最终于2012年年底完成企业欠薪发放工作，为工人讨回拖欠已久的工资。
但被拖欠货款的潘某坐不住了。“要债的人太多了，可只有工人工资能第一个拿到手。”因为担心自己的欠款没有着落，潘某拿着写有“织布、加工工资”字样的欠条找到劳动仲裁部门，要求以普通工人的身份讨要10.2万余元工资。劳动部门拒绝受理后，潘某又一纸诉状告到法院。
虽然欠条中写有“工资”字样，所盖的公章也确实是该公司的公章，但是本着负责任的态度，法官还是对案件的事实情况进行了深入调查取证。
销售集装袋的公司承认拖欠潘某共计10万多元款项，但这笔钱并不是工资，而是长期以来潘某帮公司加工染色布料及介绍业务的报酬，“他也不是我们公司的员工，平时并不来厂里上班，都是把活儿接回去自己做”。另外，潘某拿不出劳动合同等可以证明其为公司员工的证据，也无法完整陈述其所从事的工作岗位、工作时间、工作条件、劳动报酬支付等情况。
据此，法院认为，原告潘某与被告公司之间只存在债务关系，被告是结欠原告一笔加工费未付，而非工资，因此不能以劳资纠纷案件处理，依法驳回起诉。
辨假析真存困境
宜兴市法院法官介绍，破产法等法律对拖欠职工工资问题给予优先受偿的保护，在实践中也被人利用，从而难以杜绝在诉讼中出现弄虚作假问题，不仅侵害了其他普通债权人的合法权利，也影响司法公正。宜兴市法院民三庭庭长何利萍分析说，虚假诉讼危害明显，但虚假欠薪诉讼在劳资纠纷案件中却具有很大隐蔽性，给法庭审判带来不小难度。
何利萍说，破产企业往往在进入司法程序前，生产已陷入停顿，代表企业参加诉讼的工作人员还常会出现“一问三不知”情况，给法院调查直接带来难度。此外，小型私人企业内部人事合同和财务管理混乱，一旦出现欠薪纠纷，法庭将无从着手，无据可查。
“一旦原被告双方恶意串通，利用虚假诉讼截留资产，法官将面临如何评判的压力。”何利萍认为，辨别虚假诉讼，需要法官能做好“三个严”：严格把关原告身份，要到企业所在地进行实地调查核实，多走、多问、多听，避免非单位工作人员假冒劳动者身份索取工资报酬；严格审查工资标准，尤其不能轻易地审查书面证据，而是结合原告的工作岗位、欠薪时间、单位财务情况等作出综合判断，必要时要对单位财务人员及原告的税务缴纳情况进行主动调查；严厉打击虚假诉讼，除了依照民事诉讼法的相关规定对当事人予以严厉制裁，对构成犯罪的要依法追究其刑事责任。
(原标题：普通债务纠纷“变身”追索劳动报酬案件宜兴法院：欠薪纠纷惊现虚假诉讼)
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