拒不支付劳动报的立案标准
导读：
拒不支付劳动报酬是比较常见的一种劳动纠纷，对于这种劳动纠纷来说，由于他最节支付工人的一个劳动报酬，所以说需要根据相应的立案标准来进行处罚，那么拒不支付劳动报酬的一个立案标准是怎样的呢？接下来由法律快车小编为大家带来拒不支付劳动报的立案标准的详细知识，希望帮助到大家。
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
2、数额较大；
3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
劳动纠纷要先经过劳动仲裁才能起诉，但是有时候单位拖欠劳动报酬，劳动者就希望可以维权一步到位。
最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用程序中仲裁前置的规定。
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。犯罪主体要件：本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。
1、本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。
2、本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。
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