方便快捷服务人性化 网络渐成求职主渠道
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更新时间：
2020-01-13
00:04:14
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导读：
互联网的日益普及，使高效快捷的网络平台成为招聘和求职的主渠道之一。越来越多的企业选择通过网络招贤纳士，吸引了大量求职者网上求职。●网上求职方便快捷对于大多数求职者来说，找工作是一件十分辛苦的事情，有时东奔西走数月都毫无结果，既损耗精力，又挫败信心
互联网的日益普及，使高效快捷的网络平台成为招聘和求职的主渠道之一。越来越多的企业选择通过网络招贤纳士，吸引了大量求职者网上求职。
●网上求职方便快捷
对于大多数求职者来说，找工作是一件十分辛苦的事情，有时东奔西走数月都毫无结果，既损耗精力，又挫败信心。不过，通过互联网可以使找工作变得轻松一些。
在
北京中关村某ＩＴ企业工作的王女士告诉记者，以前自己总相信报纸的招聘信息，但是近来却发现，报纸的信息越来越“朦胧”，有的写上“高薪诚聘”，可是既不透露招聘企业名称，也不明确具体职位，只说某“大型公司”，打电话过去才知道是中介公司，想找工作得先交钱，弄不好就会上当。而网上求职就不会出现这样的问题了，你想去什么公司，应聘什么职位，只要按照提示输入，适合你的企业就全出来了，方便快捷，找工作当然选择网络了。
通过求职网站在北京成功找到工作的李然认为，相对于招聘会、报纸广告而言，网络招聘具有范围更广、不受时间和区域的限制、省时省力等优点，所以非常受年轻人青睐。李然是从广西
柳州应聘来北京的。他告诉记者，由于这些求职网站覆盖全国，因此无论你在哪里，只要能上网，就能看到全国各地企业的招聘信息，让你随意挑选。
李然告诉记者，有的求职招聘网站还设有视频通话功能，企业可以和求职者在网上通话面试，双方都觉得合适才见面复试，如果企业觉得求职者条件不符或者求职者认为企业不适合自己，马上就可以放弃重新搜索，这样既让求职者省去了远程奔波的辛苦，也给企业省去大量的时间，提高了工作效率。
而同样热衷网上求职的张先生则认为，网络求职除了方便快捷之外，更大的好处是针对性强。张先生说，以前也曾去过一些现场招聘会，但是最头痛的问题就是人太多，招聘企业和职位太多，咨询时间又有限，所以很难细致地选择，也就无法将自己的特长和企业的需求进行真正的对接。
记者随机调查采访中发现，目前，许多年轻人都使用或认可网络求职方式。
●招聘网站服务人性化
不少求职者这样抱怨，跑招聘会只能“海发”简历，可是得到的面试机会少而又少。而有了求职网站，不必东奔西走就能看到大量招聘信息。而且，招聘网站还根据不同标准、条件，设置了搜索引擎，求职者根据提示，输入自己的求职要求等信息，点击搜索，就可检索出需要的信息，一步到位。
记者打开一家招聘网的主页，发现内容分类十分明确，求职者只要按照相关提示，注册账号，成为会员之后，就可以按照网站设置好的模版填写简历，一般每人可以根据求职意向填写多份简历，这样，可以根据企业要求，有的放矢地投放不同版本的简历，增加成功应聘的机会。简历设置好之后，求职者便可根据自身特点和求职意向输入搜索条件，比如行业、职位等等。
网络求职给企业招聘工作带来了变革。王小姐是北京一家软件企业的人力资源部经理。她认为，网络招聘求职是信息社会化发展的必然趋势。如今年轻人获取资讯的主要渠道就是网络，因此，公司招聘人才的时候，也主要依靠互联网，而逐渐放弃了以往依托的报纸和职介机构。
据记者了解，为了增加网站的使用用户，提高网站知名度，各招聘网站也都极力强化和彰显个性功能，比如，设置个性化简历等等。有的招聘网站推出“时效性简历”，即用户可以随时登录增加、修改、删除其个人简历，以保证简历库的时效性。有的网站则推出“速配方案”，即根据求职者条件和招聘企业要求，把需求对接的双方由系统自动送达到双方的邮箱中，双方可以根据系统信息，优先筛选，可大量节省时间。
资料显示，到今年年底，我国网络求职的用户数量可达２５００万到３０００万人，７９．９％的网上求职者认为，通过网络招聘可以获得最多的招聘信息，认为网络招聘使其获得最多面试机会的网上求职者也占５３．６％，远远超过其他招聘方式。
据悉，目前我国各类招聘求职网站大约１０００余家，其中，智联招聘、中华英才网、５１ｊｏｂ等网站访问量颇大。某知名招聘网站的负责人透露，截至今年１０月份，该网站平均日浏览量接近２０００万，简历库中拥有１０００余万份简历，并且每日还有数万封新简历进入。
●网上求职仍须谨慎
网络招聘和求职虽已被众多企业和求职者接受和认可，然而，也有一些
消费者对网络求职心存疑虑。北京的一位求职者关先生曾向记者诉苦：自己每天都在网上投送十余份简历，甚至连续几天都是如此，但是接到的面试通知却很少。关先生说，开始的时候认为企业之所以不通知自己面试，可能是应聘者中的“高手”太多的缘故，于是自己就降低了职位和薪水要求，但是，接到的面试通知仍不多。关先生认为，一些招聘网站发布的信息有“水分”。求职者难以鉴别真伪，所以感觉互联网招聘缺乏公信力。
那么，求职者该如何提高网上求职的成功率呢？有关专家认为，求职者最好选择较大的招聘网站，因为大型招聘网站与众多企业有合作关系，其发布的招聘信息比较真实可靠。此外，求职者投简历也要有的放矢，不能盲目，在对应聘公司缺乏了解的情况下，一定要慎重，并不是说简历投放越多越好，随随便便投简历是不负责任的表现。专家建议，求职者在对用人单位充分了解之后，应根据企业对职位的招聘需求，制作简历。同时，求职者的简历语言一定要精炼、准确，能够充分展示自己的能力和长项，才能牢牢抓住用人单位的眼球，使之关注自己，找到满意的工作。
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