华蓥法院探索多元调解机制调处劳动争议
导读：
2010年3月26日，数十名农民工同时具状起诉华蓥市某两户煤矿业主李某、赵某二人，要求支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。该院受理后，立即抽调工作能力强、业务精通的法官组成合议庭，联动劳动与社会保障局、乡镇工会、司法所共同到企业内部进行会诊咨询，解答员工和工会提出的各种法律问题，参与疏导。合议庭法官多次到重庆、邻水、广安等地查找被告的财产，并及时采取扣押、查封措施给煤矿业主施与压力，迫使其主动履行，同时对劳动者耐心细致的进行情绪梳理工作，以减弱劳资双方对立情绪，促使双方达成和解协议，被告也主动予以赔偿。
今年来，该院围绕“调解优先、调判结合、案结事了”的目标，积极探索多元化调解机制，建立起由工会、街道部门及专兼职劳动仲裁员、律师组成的多层次劳动争议联动调解组织，形成了司法、街道、劳动行政和工会组织相配合、合力调处的新型调处机制，成功调解130件劳动争议纷争，调解率达74%。
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