亭湖法院劳动争议调出好效果
导读：
据调查，该院受理的劳动争议案件绝大多数是拖欠职工工资及相关保险金、解除劳动关系、买断工龄、工伤赔偿等五大类，引发这些争议案件增多主要原因是：企业改制不规范，侵犯了企业职工的合法权益；企业劳动法律意识淡薄，未能严格按照有关劳动法律制度保障职工的基本权益；劳动者自我维权意识不断增强；企业工会组织对职工的合法权益维护未能充分发挥其应有职责；劳动仲裁机构人力不足调解工作不到位，对争议处理过于草率；维护劳动者权益与支持企业改革发展存在利益冲突，劳资纠纷难以协调。
对于上述问题和原因，该院积极推行诉讼调解优先化、分段化、社会化。首先，调解优先化。该院深刻认识到劳动争议案件不仅仅是诉讼纠纷，更是一个社会问题，处理不好极易引起大范围的社会矛盾激化，达成调解、和解协议是此类案件审理的最佳结案方式。提出调解优先原则，明确指出要将调解工作融入整个审理过程，审判人员要在调解工作上多下功夫，力争通过调解促使争议双方达成协议，尽快履行义务，切实保护好劳动者的合法权益。
其次，调解分段化。在遵循调解程序自愿、内容合法的前提下，审判人员注重调解艺术，根据个案特点，把握调解时机。庭前在证据展示完毕，事实清楚、责任明确的基础上，审判人员先行召集双方调解，若调解不成，则进入庭审；在庭审中运用好庭审小结环节，先主持争议双方进行调解，力求达成协议，若调解不成再做小结，但审判人员并不急于下判；庭后审判人员将再一次提出调解方案，引导双方进行新一轮的调解。
最后，调解社会化。劳动争议案件矛盾复杂，且涉及人多、面广，仅仅依靠法院一方力量是远远不够的，该院巧借外力，调动发挥工会、妇联、行业协会等社会力量，化不利为有利，共同稳妥解决这类矛盾。2003年底，该院受理了16名退休老职工群诉劳动争议一案，该院邀请市总工会、用工单位主管部门、劳动行政部门参与调解，最终以一次性经济补偿形式达成协议，圆满化解了纠纷。
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