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医疗十级伤残就业补助金是多少

法律快车官方整理 更新时间: 2021-09-18 12:59:25 人浏览

导读:

在工作期间或者是因为工作缘故导致自己人身受损的情况下,我们一般是需要根据受伤的严重程度进行处理的。那么医疗十级伤残补助金具体有多少呢?接下来法律快车小编为大家整理关于医疗十级伤残就业补助金是多少问题的解答,带着问题一起往下看。

  在工作期间或者是因为工作缘故导致自己人身受损的情况下,我们一般是需要根据受伤的严重程度进行处理的。那么医疗十级伤残补助金具体有多少呢?接下来法律快车小编为大家整理关于医疗十级伤残就业补助金是多少问题的解答,带着问题一起往下看。

  一、医疗十级伤残就业补助金是多少

  一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。

  《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  

  二、领取一次性医疗补助金的条件是什么

  领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:

  1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;

  2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;

  3、劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;

  4、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止;

  5、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。

  三、工伤赔偿项目有哪些

  1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

  3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

  4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

  5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  6、 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

  以上便是为大家整理关于医疗十级伤残就业补助金是多少问题的详细解答,所以说对于一般情况下医疗补助我们是得根据伤残等级进行处理,同时也需要知道康复费用的支付情况。如果你还有其他疑问,欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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引用法条

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