老院护工索赔损失 法院：原告从事雇用活动中发病 养老院给予适当补偿
导读：
被告养老院认为，刘某在值班时严重违反了本岗位的制度，擅自脱离岗位，到洗澡间洗澡，刘某的发病与养老院没有关系。且刘某病后，养老院及职工曾捐赠慰问费2000元，虽然院方的400元最终被家属退回，但也表明养老院并非对刘某漠不关心。所以，请求法院驳回刘某诉求。
根据查明事实，法院认为，原告与被告形成了雇用法律关系。本案中，原告因护理患皮肤病的老人感染皮肤病，为老人搽药后到洗澡间洗澡，与履行职务有内在联系，是雇用活动的延伸，应当认定为“从事雇用活动”。相关司法解释规定，雇员在“从事雇用活动中”受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在雇用活动中遭受人身损害，既包括雇用关系以外第三人致其人身损害，也包括安全生产事故致其人身损害，原告在“从事雇用活动中”自身发病，不属于上述情况，但与“从事雇用活动”有一定因果关系，依据公平原则，由被告养老院对原告予以适当补偿较为适宜。据此，法院作出如上一审判决。
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