保姆坠楼身亡亲属状告雇主
导读：
刘某辩称：其与焦某原为家庭帮工关系，但2004年9月后其已将焦某辞掉，双方并不存在雇佣关系。因焦某一直掌握自家的钥匙，且焦某出于感激仍来其家中走动，有什么活就干点。事发当天，其曾明确告知了焦某不要到外面擦玻璃。事故发生后，其亦出于人道主义的考虑积极处理，并为其家庭提供了二万余元的经济帮助。其认为自己对焦某的死亡不存在过错，而且自己也尽到了相应的人道义务，故不同意焦某亲属的诉讼请求。
一审法院认为双方存在事实上的雇佣关系。刘某未对家中没有护栏的南窗采取安全措施，存在一定过错，刘某作为雇主，应承担赔偿责任，赔偿焦某亲属一次性受到的损失。焦某没有尽到谨慎义务，对其死亡负有过失，鉴于焦某的过失，刘某的赔偿责任可以减轻。因刘某不存在恶意侵权，且事故发生后也在积极地处理焦某的丧葬事宜，尽到了相应的义务，故对于焦某亲属主张的精神损失不予支持。据此，判决刘某赔偿焦某亲属死亡赔偿金15万余元。
判决后刘某不服，认为一审法院对案件定性不准，双方并非雇佣关系，在发生伤亡的时候双方已不存在保姆服务关系，且一审判决确定赔偿数额过高，适用法律不当，上诉至二中院，要求二审法院撤销原判，依法改判。
目前此案正在进一步审理中。
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