戴尔男员工遭"性骚扰"自行"维权" 遭解雇起诉
导读:
今年34岁的肖先生具有微软等国际知名公司工作经验, 2006年12月他顺利通过戴尔上海分公司的选拔,担任公司高级分析师,每月工资1.2万元。肖先生很快融入了公司的环境。可是肖先生渐渐发现,同一办公室的女同事毛小姐(化名)时常会走到他的办公桌前,有意无意地用身体触碰他,还经常说一些暧昧的话。“2007年1月,在公司团队午餐时,她还当众表示要和我结婚。”
陈小姐的言行引起肖先生的极大反感,认为这是对自己的“性骚扰”,为此,他向公司领导报告了被毛小姐骚扰的情况,公司也进行了调查,但所谓“性骚扰”的问题未能得到证实。2007年底,公司专门对肖先生和毛小姐的办公场所进行了调整。虽如此,肖先生仍然感到毛小姐“性骚扰”的言行并未有所收敛。去年6月,肖先生向公司道德热线办公室反映,要求公司开除毛小姐。但公司依然无法查证毛小姐的不当言行。
肖先生对公司的调查不满,认为公司是在敷衍他,便决定自行调查。7月8日,肖先生利用公司全球网络系统向50多位同事的邮箱发送求证邮件,并附贴了毛小姐的照片。公司发现后于7月10日向肖先生发送纪律处分通知书,以其行为构成严重错误为由,决定立即解雇。
7月20日,肖先生申请劳动仲裁,要求公司恢复与他的劳动关系;按每月1.2万元的标准支付自2009年7月至恢复劳动关系之日止的工资;同时,要求戴尔公司承担连带责任。仲裁委员会裁决:戴尔上海分公司支付肖先生2009年7月1日至同月10日工资4400余元,对其余请求不予支持。肖先生不服仲裁裁决,将戴尔 (中国)有限公司、戴尔上海分公司告上法庭。
庭审中,肖先生表示,自己在工作过程中受到女同事的骚扰,多次向公司反映,没有引起足够重视,事态没有得到有效的制止。在不得已情况下才自行取证,其行为事出有因,不属无理取闹,并没有对公司秩序造成妨碍。公司以其严重过错为由解除劳动合同,理由不能成立。
戴尔公司辩称,肖先生为了达到自己的目的,占用公司的网络资源私自群发邮件,声称女同事对其“性骚扰”,破坏公司正常的工作秩序,对同事间关系造成不良影响,违反公司制定的规章制度,构成严重过错,公司和他解除劳动合同并无不当,请求法院驳回其诉讼请求。
法院认为,肖先生认为他人侵害其权利,在单位进行慎重调查后仍然无法满足其要求的情况下,应当选择正当的途径解决,而其擅自利用单位的设备、网络,散布非工作内容言论,处理个人争端,采用的方式是不当的,造成的影响是不良的,会分散其他员工的注意力,扰乱工作秩序,损害单位利益。肖先生的行为与公司雇佣他的目的相悖,也违背肖先生获取高额劳动报酬后所应当遵行的勤勉工作的义务,其行为严重违反用人单位的规章制度,公司按规定解除与肖先生的劳动合同并无不当。据此,法院判决戴尔上海分公司向肖先生支付2009年7月1日至同月10日工资4400余元;驳回肖先生其余诉讼请求。
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