工伤员工能否主张精神损害赔偿？
导读：
核心内容：员工在发生工伤以后，一般会依据《工伤保险条例》的规定主张停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金等工伤待遇款项。一般情况下，工伤员工发生工伤以后，通常只主张工伤赔偿待遇，但是，如果员工在享受了工伤待遇以后，可否依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》之规定，主张精神损失赔偿？如何确定精神抚慰金的数额？在工伤系因生产安全事故引发的情况下，举证责任如何分配？
案例
小王是一个从外地来深圳打工的务工人员，于2012年12月19日入职达某科技（深圳）有限公司（以下简称达某公司），担任仓库主管。
2013年3月29日上班时间，小王在达某公司厂区斜坡处行走时踩到被雨水淋湿的纸皮而摔倒，导致左腿受伤，后小王被认定工伤。2013年8月15日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，评定小王伤残等级为十级。
工伤事故发生后，双方当事人因为工伤待遇发生争议，小王遂提起仲裁。2013年12月26日，法院作出（2013）深龙法布民初字第2600号民事判决，判令达某公司支付小王相关工伤待遇。达某公司不服该判决提起上诉，广东省深圳市中级人民法院经开庭审理后维持原判。后达某公司履行了法院判决。至此，小王的工伤待遇已得到了充分保障。
为了获得最大限度的赔偿，2014年8月21日，小王以生产安全事故为由，向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，请求判令达某公司支付精神损害抚慰金1万元。
裁判
龙岗区人民法院认为，关于精神损害抚慰金，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定，自然人因身体遭受侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以处理。小王受伤被认定为工伤，并经人民法院生效判决确定工伤待遇，根据工伤有关法律法规规定，精神损害赔偿不属于其赔偿范围，但《中华人民共和国安全生产法》却就生产安全事故赋予受伤员工精神损害抚慰请求权，一旦构成生产安全事故，适用无过错责任原则，受伤员工即可获得精神损害赔偿金，自身过错在所不问。而《中华人民共和国侵权责任法》对一般侵权的归责则以过错为原则，即有过错有精神损害赔偿。
本案中，小王非在作业场所和作业过程中受伤，而是在达某公司厂区斜坡处行走时踩到被雨水淋湿的纸皮而摔伤，其所受伤害不属于生产安全事故，自然不适用无过错归责原则，小王以生产安全事故主张精神损害赔偿不当。
综上，龙岗区法院认为，本案属于工伤损害赔偿法律规范和一般侵权损害法律规范的竞合，对于各法律规范赋予的未重合的请求权，小王均可以行使，小王据此可主张精神损害赔偿。小王在下雨天行走过程中未尽应有注意，达某公司未及时清理丢弃物品以清除安全隐患，双方均有过错，根据各自过错程度考虑，法院酌定达某公司应给予小王精神损害抚慰金5000元。
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引用法条
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