2022年工伤护理费如何计算
导读：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但该条款却并未明确规定如产生护理费用时，护理费用应当如何确定。那么工伤护理费是住院才能算吗？2022年工伤护理费如何计算？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、工伤护理费是住院才能算吗
如果劳动者在工伤住院期间，确实需要人护理的，应当保留好请人护理时所发生费用的报销凭证；一般需要护理的，应当在医院里请专人进行护理，所发生的护理费用，可以要求用人单位或者社保部门进行报销的。
二、2022年工伤护理费如何计算
相关法律法规：
《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于工伤护理费如何认定以及2022年工伤护理费如何计算的相关法律知识。通过上文介绍相信大家对于工伤护理费方面的知识应该都有了基本了解。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：楚雨荨
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引用法条
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