工伤诉讼时效多长时间?诉讼流程是怎样的
导读：
工伤诉讼时效是从当事人知道或应该知道之日起的一年内开始计算的，所以时间还是较为紧张的，我们是需要及时的来维护自己的利益的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工伤诉讼时效多长时间？诉讼流程是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧！
“诉讼时效”是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关行政部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。
依照《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。否则超过一年的，就超过了诉讼时效。
不能直接去法院起诉，必须先经过仲裁程序；
1、劳动争议案件必须经过仲裁的前置程序，只有对仲裁的结果不服，才可能起诉到人民法院，直接去法院，法院是不予受理的；
2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
1、先去当地的人社局申请工伤认定。然后该劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁不成才可以去起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、《行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部与1999年11月23日 发出《劳动和社会保障行政复议办法》第五条：“公民、法人或其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议。这就是说，对于劳 动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。”
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此我们在工伤认定的程序问题，要明白各项程序的时间规定是多久从而来进行诉讼。好了以上就是工伤诉讼时效多长时间？诉讼流程是怎样的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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