工作时间在工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡视同工伤
导读:
重庆市綦江县人民法院判决认为:认定“视同工伤”应符合的三大要件。
陈某某是重庆某装饰工程有限公司工程设计部员工。2008年7月3日上午9时许,陈某某感觉身体不适,以为是高血压发病,遂向领导请假回家休息。陈某某到西南医院看病后,返回宿舍。当日下午,陈某某乘长途汽车回到重庆綦江县老家。当晚8点半左右,陈某某到綦江县急救中心就诊,经检查未发现异常,故陈某某没有住院治疗。次日,陈某某再次因病到綦江县急救中心就诊,被确诊为脑梗塞,并于当日晚7点半转院治疗,经抢救无效于7月5日上午9时25分死亡。
2008年8月8日,陈某某之子聘请律师提出工伤认定申请,江北区劳动保障局经调查核实认为,陈某某的死亡不属于工伤认定“视同工伤”范围,作出非工伤认定结论。陈某某之子对此不服,认为陈某某的死亡符合《工伤保险条例》第15条第项规定,应认定为工伤,因此请求法院依法撤销劳动保障局作出的非工伤认定结论通知书,认定陈某某的死亡为工伤死亡。
重庆市江北区人民法院认为,《工伤保险条例》第15条第一款第项明确了职工适用该项规定被确认为视同工伤应同时符合三个要件:一、在工作时间内;二、在工作岗位上;三、突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡。本案中陈某某被确诊突发脑梗塞的时间是在7月4日,该事实并未发生在其工作时间内和工作岗位上,因此不符合工伤认定“视同工伤”范围,作出了上述判决。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在单位上班期间突发疾病,视同工伤,用人单位应当向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)劳动者患病或者非因工负伤,在规定
现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚,在上班时间突发疾病算不算工伤,这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。一、
工作期间突发疾病是否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认
核心提示:工作期间突发疾病属于工伤吗?根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,详细内容下面由法律快车编辑
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公