工伤职工赔偿金如何计算？
导读：
一女士在单位工作时受伤，向有关部门申请工伤，如果按照她月薪630元计算，该女士可获得6万多元赔偿。可根据《工伤保险条例》规定，该女士630元每月的工资低于市职工平均工资1747元的60%，在申请工伤待遇时可以按市职工平均工资的60%计算工资。按此标准享受工伤待遇，该女士多得赔偿5万多元。
大连市民张女士于2006年1月份被大连市某宾馆聘用，从事客房服务员工作，双方约定月工资630元，但没有签订书面劳动合同。去年10月份，她在单位劳动时，不慎从四楼摔下，造成全身多处骨折。由于没有劳动合同，无法认定工伤。张女士将宾馆申诉到大连西岗区劳动仲裁委员会。经西岗区劳动仲裁委员会确认，张女士与宾馆存在事实劳动关系。张女士持事实劳动关系的裁决书，到大连市劳动局申请确认为工伤，后经大连市劳动鉴定委员会因工伤残程度鉴定后认定，申请人为六级伤残。
由于宾馆没有同张女士签订劳动合同，也就无法为张女士办理工伤保险，张女士被大连市劳动局认定为六级工伤后，宾馆也无法为其申请工伤待遇。张女士无奈下，委托辽宁青松律师事务所的王金海律师又一次将某宾馆申诉到西岗区劳动仲裁委员会，要求宾馆一次性给付其医疗费、按工伤待遇给付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及交通费11万余元。
根据《工伤保险条例》，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算享受工伤待遇。由于工伤待遇是按工伤等级和职工月工资计发的，像张女士的情况，其工资每月仅630元，低于市职工平均工资的60%，在申请工伤待遇时可以按市职工平均工资的60%计算，因此张女士工资应按1048.2元计算，张女士按此标准可多得5万多元赔偿。
经西岗区劳动仲裁委员会开庭审理查明，张女士虽然没有同用人单位签订劳动合同，没有为张女士交纳工伤保险，但由于张女士同用人单位属于事实劳动关系，张女士因工伤而花费的医疗费、护理费、交通费和应当按工伤享受的待遇就应当由用工单位实报实销，遂于日前作出裁决，裁定用人单位一次性支付张女士11万余元。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心提示：请问员工因工伤取得的工伤赔款，能否免征个人所得税?根据《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税[2012]4
【问题】企业发生工伤事故造成职工伤残或死亡，支付的赔偿金是否可以税前扣除？【解答】在劳动保障等相关部门规定的标准内支付的赔偿款允许税前扣除，超过标准的赔偿款不得
工伤事故损害赔偿，是指《工伤保险条例》第六十条规定的用人单位不参加工伤保险，在职工发生工伤事故时应当向工伤职工承担的损害赔偿责任。工伤保险待遇项目包括如下项目：
一、工伤死亡的1，丧葬费(丧葬补助金)：标准为按照6个月的受理法院所在地区上年度职工平均工资2，供养亲属抚恤金：本人工资的一定比例发给亲属(无劳动能力、生前提供
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
