工伤认定出现的问题与对策
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更新时间：
2020-08-14
21:16:18
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导读：
工伤一般是指劳动者在工作期间或者和工作有关的受伤，工伤的认定有一定的标准，那么不可能因为工伤有一个法定规定的标准就不会产生额外的问题了，因此其实工伤的认定还是存在许多不同意见的。今天法律快车小编和大家一起讨论的法律问题是工伤认定出现的问题与对策。
工伤一般是指劳动者在工作期间或者和工作有关的受伤，工伤的认定有一定的标准，那么不可能因为工伤有一个法定规定的标准就不会产生额外的问题了，因此其实工伤的认定还是存在许多不同意见的。今天法律快车小编和大家一起讨论的法律问题是工伤认定出现的问题与对策。
一、什么是工伤
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。
二、工伤的相关法律法规
1.工伤保险条例;
2.工伤认定办法;
3.因工死亡职工供养亲属范围规定;
4.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法;
5.各省、直辖市根据《工伤保险条例》的授权制定的实施办法;
6.职业病防治法;
7.劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级;
8.职业病分类和目录
三、工伤认定出现的问题与对策
工伤认定申请不及时。职工发生伤亡后，用人单位解决问题的积极性不高，甚至耽误职工伤残治疗，未能在法定期限内到社会保险行政部门申请工伤，主要原因就是用人单位未依法给职工缴纳工伤保险。
职工发生工伤后，用人单位以无劳动关系为由拒绝承认工伤。这种劳动关系争议引发的工伤维权难度高，主要集中在建筑行业，现今建筑行业工伤保险参保率普遍很低、工程项目层层转包，如果职工发生伤亡，有用人主体资格的施工单位往往选择不承认与受伤职工存在劳动关系，而受伤职工也根本不可能认识高层管理人员，甚至连施工单位名称都不知道，只认识直接领导本人工作的小班组长，无形中增加了受伤职工工伤维权难度。
工伤认定及待遇赔偿时间跨度长，维权成本高。未缴纳工伤保险的职工，如果发生伤亡，用人单位赔偿积极性不高，甚至有意拖延时间。职工发生伤亡后，用人单位以各种借口，比如不存在劳动关系等拒绝承认人社部门作出的工伤认定结论。用人单位会将行政复议、行政诉讼一审、二审，所有司法程序全部进行一遍，并且在工伤赔偿时也会将“一裁两审”程序全部进行一遍，待所有司法程序完成后，可能要1年、2年甚至更长时间，这样在很大程度上增加了工伤职工维权成本。而且，还存在执行难、用人单位宣布撤销或破产的风险。
异地维权难。有些受伤职工是外地，甚至外省、区人员，并且用人单位也是外地公司，完成某项工程就返回原地、省了，在这种情况下，用人单位很少为职工缴纳工伤保险，如果发生伤害事故，维权难度高、成本大。
工伤很多是马上可以发现的，但是有一些类似职业病存在很长的一个潜伏期，这个是一个问题，同时现在劳务合同的重视不够，因此在工伤的发生有时候用人单位会以没有劳务关系拒绝等等。以上就是法律快车小编为您整理的工伤认定出现的问题与对策以及相关知识，希望对您有帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎您咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您解答。
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