饭票、工作牌都可做工伤认定有效证据
导读:
饭票、工作牌都可做有效证据
【案例】今年年初,樟树的黄师傅在老乡的带领下,来到南昌县某建筑单位打工,刚来的时候“包工头”信誓旦旦地说只要每个月完成工程量,就可以拿到2500元工资,但是平时每月只能领取500元的生活费。结果到现在,他还有近1万元的工钱没领到。“我好几次找老板结账,他都以各种借口推托。当时我们进工地只是口头协议,没有签合同,老板要是赖账,我们可怎么办?”黄师傅担心,没有劳动合同,投诉是否会被受理。
【对策】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此,农民工与用工单位建立劳动关系时,一定要与用工单位签订劳动合同。一旦与用工单位发生劳动纠纷,劳动合同是证明自己与用工单位存在劳动关系的最有力的证据,有关部门确定双方的权利义务也有明确的依据。有的用人单位拒绝与务工人员签订劳动合同,这是一种违法行为,即使是用人单位的临时岗位用工也必须要签订劳动合同,明确双方权利和义务。农民工遇到此类情况时可以向劳动保障监察部门举报。
没签劳动合同也可以到劳动监察部门投诉,但要提前搜集好证据。如工资条、饭票、工作牌、出入证等,这些都可能成为证明劳动关系曾经存在的有效证据。另外,投诉时要弄清楚被投诉单位名称、注册地址、办公地址等,以便监察人员尽快找到该单位。如有工资欠条,欠条最好有法人代表签名,并加盖单位公章。
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