什么是非工伤？
导读：
在司法实践中，对工伤与非工伤界限的区分，可综合考虑以下因素：(1)时间因素，工伤一般只限于工作时间之内所发生的伤害;(2)空间因素，工伤一般只限于生产、工作区域内所发生的伤害;(3)职务因素，工伤一般只限于执行职务(业务)所发生的伤害;(4)非法行为或不当行为因素，此类行为已违反社会公共利益，不符合工伤保险的目的。对因非法行为或不当行为而造成的工伤，法律已作出明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。有以下情形，也认定为非工伤：因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗的;无证驾驶交通工具等故意行为造成伤害的;离退休人员在单位组织外出疗养的路途中，发生交通事故并导致意外伤亡的;从事与本单位无关的科学试验、发明创造和技术改进工作，而造成自身伤害等。
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工伤认定是有依据的，不是你说工伤就是工伤了，根据工伤保险条例规定有哪些情况不属于工伤情形呢？法律快车小编为你解答，希望对你有所帮助。根据《工伤保险条例》第十六条
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被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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