您的位置:法律快车 > 法律知识 > 损害赔偿 > 工伤损害赔偿 > 工伤认定 > 退休人员返聘到用人单位发生工伤可否认定,能不能享受工伤待遇?

退休人员返聘到用人单位发生工伤可否认定,能不能享受工伤待遇?

法律快车官方整理 更新时间: 2019-01-15 10:34:29 人浏览

导读:

退休人员返聘到用人单位发生工伤可否认定,能不能享受工伤待遇?答:《工伤保险条例》第二条、第六十一条第一款对参加工伤保险的职工范围有明确的界定,凡是“与用人单位(指的是企业单位、有雇工的个体工商户)存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期
退休人员返聘到用人单位发生工伤可否认定,能不能享受工伤待遇?答:《工伤保险条例》第二条、第六十一条第一款对参加工伤保险的职工范围有明确的界定,凡是“与用人单位(指的是企业单位、有雇工的个体工商户)存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”都在工伤保险范围之内。退休人员如果是返聘到企业单位或有雇工的个体工商户,发生工伤事故,依据《条例》的规定,应当进行工伤认定并享受相应的工伤待遇。但是,如果各地相关的实施办法设立了排除条款,就不得进行工伤认定。例如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条明确规定“受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的”,工伤认定申请不予受理。受伤害的返聘人员可以依据有关人身伤害赔偿的法律规定要求用人单位给予赔偿。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐