企业私了解决工伤赔偿职工可反悔
导读:
齐某在工作期间被一同事打伤。给公司造成非常不好的影响,按照公司规章制度的规定,公司解除了与打架双方的劳动关系。同时,还就对齐某的赔偿问题签订协议书一份,大致内容是:经双方协商,公司一次性支付给齐某8000元受伤损失费,双方自愿解除劳动合同后,不再有任何关系。
1个月后,齐某因伤情加重找到公司,以自己是在工作期间被打伤应属工伤,要求单位做工伤鉴定并按工伤标准赔偿。公司认为,既然当初双方签订了赔偿协议,应按协议办,任何一方都不得反悔。无奈之下,齐某向法律部门求助。
法律人士认为,如果齐某是“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应属于《工伤保险条例》第41条规定的工伤性质,齐某应依法享受工伤待遇。此种情形下,无论公司与齐某所签订的赔偿协议是否是双方真实意思表示,是否公平,都会因该协议违反了法律强制性规定而无效。
齐某有权反悔,公司应依法按照工伤情况对待。而且,在劳动者因工受伤治疗期间,用人单位不得与其解除劳动合同。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公