终局裁决无法执行 工伤索赔获得支持
导读：
4月6日，江西省彭泽县人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，一审判决解除原告王某与被告九江翔升造船有限公司劳动关系，被告支付原告工伤待遇和损失8.94万元。
原告于2007年6月20日在被告处做装配车间工人。2009年3月13日，原告下班途中因交通事故受伤，后在彭泽县人民医院住院治疗，伤情经诊断为左肩锁骨骨折，出院时医嘱建议全休3个月，1年后取出内固定物，约需费用3000元左右。
原告出院后于同年4月27日被九江市劳动和社会保障局认定为工伤，6月26日经九江市劳动能力委员会评定为九级伤残，属部分丧失劳动能力。后原告要求被告落实工伤待遇未果，便向彭泽县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对原告工伤待遇作出终局裁决。
原告向法院申请执行，法院经审查认为：彭劳仲裁字（2009）第17号裁决书中第一项内容均不属于终局裁决，为此法院裁定不予以执行。另查，原告在被告处工作月工资为2400元。现原告诉至法院请求依法处理。
经一审法院审理后认为，原、被告之间存在劳动关系，原告在下班途中受到人身损害属工伤，依照《工伤保险条例》的相关规定，原告应享受工伤待遇；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由?下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。根据《中华人民共和国劳动合同
解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳
对于大多数劳动者来说，有时候因为一些不可抗力因素导致旷工是一件很无奈的事情，因为旷工有时候不仅仅是扣工资的问题，甚至有可能会被辞退。那么，旷工多少天单位可以解除
依据一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
