安全生产法规都有哪些
导读：
我国是人口数量第一的国家，拥有庞大数量的劳动者，对于劳动者的安全问题，国家有严格的法律规定，生产经营单位必须遵守安全生产的法规，培养安全意识，警钟长鸣，那么安全生产法规都有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。考核不得收费。
危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。注册安全工程师按专业分类管理，具体办法由国务院人力资源和社会保障部门、国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门制定。
第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
第二十六条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
（1）保护劳动者在生产过程中的安全与健康。我国颁布的安全生产法规是以搞好安全生产、工业卫生，保障职工在生产中的安全、健康为前提的。它不仅从管理上规定了人们的安全行为规范，也从生产技术、设备操作上规定实现安全生产和保障职工安全健康所需的物质条件。
（2）加强安全生产法制化管理。安全生产法规是加强安全生产法制化的管理纲领，较多安全生 产法规都明确规定要从各方面加强安全生产和安全生产管理的职责，促使矿山企业各级领导对劳动保护工作的重视，从而把安全生产工作列入重要议事日程。
（3）指导和促进安全生产工作的开展。
安全生产法规客观反映了保护生产正常进行、保护劳动者安全健康所必须遵循的规律，对矿山企业搞好安全生产提出了具体要求。是一种法律规范，具有约束力，要求人人都必须遵守照办，因此，它对整个安全生产工作的开展具有国家强制力推行的作用。
（4）有力促进矿山企业生产力的提高。
通过安全生产立法，使劳动者的安全健康有了保障，职工能够在符合安全健康要求的良好条件下从事劳动生产，必然会激发他们的劳动积极性和创造性，从而极大地提高劳动生产率。同时，安全生产技术法、标准的遵守和执行，必然提高生产过程的安全性，使生产效率得到保证和提高。
安全生产法规对生产的安全卫生条件与矿山企业现代化建设相适应的强制性要求，迫使企业负责人在生产经营决策上，以及在技术、装备上必须采取相应措施，以改善职工劳动条件、加强安全生产管理为出发点，加速技术改造的步伐推动企业生产力的提高。
1、《安全生产许可证条例》第九条规定：安全生产许可证的有效期为3年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。
2、企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期3年。
3、需要延期的，在期满前3个月办理延续；有效期内，未发生死亡事故的，到期后，不再审查，延期3年。企业变更后10日内办理安全生产许可证变更手续；企业破产，应交回注销；遗失安全生产许可证的，立即报告，媒体声明，申请补办。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“安全生产法规都有哪些”等相关法律知识。综上所述，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，指导和促进安全生产工作的开展，所以说生产经营单位必须要遵守，没有经过安全知识培训的劳动者，不得上岗。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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