山东省泰安市安监局以考核促工作
导读：
近日，泰安市安监局组成考核组，对各科室（支队）以及工作人员工作目标完成情况进行半年绩效考核。考核组采取听汇报、查资料、看现场等方式，对各科室（支队）履行职责、依法行政、工作作风、执行制度、学习教育、廉洁自律等情况逐项进行评定和打分。考核结束后，考核组根据考核情况排出名次，并将整体情况向局党组专题汇报，局党组按照《绩效考核管理办法》的有关规定对相关人员进行奖惩。
去年7月，在总结以往考核经验的基础上，局党组重新修订了《泰安市安监局绩效考评管理办法》，制定了《科室、支队岗位绩效考评细则》，进一步明确了考核范围，完善了考核内容，改进了考核程序方法，增强了考核的针对性和可操作性。成立了以主要领导同志任组长的考核领导小组，每半年对科室（支队）进行一次考核，并将考核情况在全局进行通报。科学划分了考核等次，强化考核结果运用，严格进行奖惩，做到以考核促工作。《考核办法》自实施以来，各科室（支队）主动进取意识、创先争优意识、优质服务意识进一步增强，作风进一步转变，工作效能进一步提升，高质量地完成了各项目标任务，有力地促进了全局整体工作上水平。声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
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