10天不休至少可拿1235元
导读：
《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》规定，2010年中秋节放假安排为9月22日至24日放假调休，共3天。 9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。 9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。上海讨债公司 记者昨天从市人力资源和社会保障局了解到，若员工在中秋节9月22日、国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以补休冲抵；9月23、24日，10月4日—7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如何计算加班工资基数
市人保局表示，在确定加班工资的计算基数时，分为以下几种情况：
劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
如何换算加班工资
市人保局同时强调，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资除以8小时。
节日最低加班费154.48元/天
如果按照今年4月1日起本市执行的月最低工资标准1120元计算，劳动者在中秋节9月22日、国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天加班，每天加班工资应为：1120 （元）÷21.75×300%=154.48（元）。如果劳动者在9月23、24日，10月4日-7日当天加班，每天加班工资应为：1120（元）÷21.75×200%=102.99元。
也就是说，按照本市最低工资标准要求，只要用人单位安排员工在在中秋节9月22日、国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天加班，每天最少需要向劳动者支付154.48元加班工资。
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