破产私人企业职工有补偿吗
导读：
大家大部分都是在私人企业进行工作的，但是在私人企业进行工作，就会又不安稳的性质发现，如果企业经营不善或者说管理层出现问题都是会导致企业破产的，企业一旦破产员工会有赔偿吗？所以破产私人企业职工有补偿吗？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
是有补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际上任何企业不管其性质是不国营还是私营都是归属于国家工商部门进行管理和登记的，而且同样也是都是适用公司法相关法律法规的，所以私营企业破产的时候也是需要按照公司法给予员工赔偿金的。
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金 前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等；标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。 （1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4） 经济性裁员 ；
（5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金 前提同上述 c 项情形；标准为上月工资；
4、违法解除 劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序；标准为经济补偿金的2倍；
5、违反试用期法律规定的赔偿金 前提为违反试用期规定且经劳动监察责令改正；标准为试用期工资乘以超过法律规定的试用期；
6、赔偿金 前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的；标准为应付金额50%以上100%以下。
(1)工资应当以货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
(2)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。企业可委托银行代发工资。
(3)企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续，并应保存两年以上备查。企业不管以何种形式支付工资都应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。
企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。关于年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。
以上就是法律快车小编关于破产私人企业职工有补偿吗的相关介绍，不管是私人企业还是其他的企业，只要是签订了劳动合同，都是需要支付赔偿金的，至于赔偿金是多少就是根据员工的工作年限了，这些都是有一定的标准的。
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