公司破产清算给员工补偿多少
导读：
公司如果破产的话要做好员工的安置工作，要根据员工与公司签订的劳动合同和工作的年限来进行一定的经济补偿，保障员工的基本生活。那么公司破产清算给员工补偿多少？下面法律快车小编给大家具体介绍一下相关的知识。
职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金，职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业；而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定，具有很强的政策性，且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。
职工解除劳动关系的补偿金根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，该补偿金请求权可以参照《破产法》的规定作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配，而职工安置费则不适用该规定。最后最大的区别在于，职工的补偿金是由企业负担的，属于劳动法上的法定责任，对应的是职工的补偿金请求权；而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担，但根本上属于政府就破产企业职工就业安置应承担的社会责任，职工只有在自愿选择一次性发放安置费的时候才存在安置费请求权。
破产清算的原因是因公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。
根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》以及国务院国发［1994］59号《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》等法律法规的规定，破产企业的以下资产属于非破产财产，应在审计确认破产企业清算资产负债表时，予以审计剥离：破产企业职工住房；破产企业所属的学校、托幼园、医院等福利性部门和设施；保障职工福利区的生活后勤部门，如职工生活用供水、供电、供暖等设施；工会经费形成的自有资产；破产企业以划拨方式取得的国有土地使用权；已作为担保物的财产。
对以上非破产财产进行审计剥离时，应注意做如下处理：企业所属学校、托幼园、医院、保障职工福利区的非盈利性生活后勤部门等机构实行独立核算或分账核算的，应按部门整体将相关的资产、负债及所有者权益全部剥离，并清理与破产企业的债权债务，剥离后原则上相互应不再有债权债务关系；职工住房包括其配套设施无论其是否已按照房改政策给职工进行了产权出售，均属于非破产财产要予以剥离；已作为担保物的财产不属于破产财产，但担保物的价款超过其所担保的债务数额的，超过部分属于破产财产。
以上就是法律快车小编关于公司破产清算给员工补偿多少的相关介绍，公司破产倾向要了解一下具体的手续，尤其是要注意员工安置方面的问题，避免给社会造成不良的影响。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下法律快车的律师。
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引用法条
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