公司伪造签名 员工败诉
导读：
“公司伪造假合同被起诉”追踪
被告公司承认伪造员工签名，但因超过了诉讼时效，法院近日一审判决驳回了原告的诉讼请求。律师对此提出质疑：单位制造假劳动合同不承担责任吗?
原告之一的王女士介绍，她于1987年到原中国有色ss冶机械总厂(以下简称ss冶机械总厂)工作，2004年2月份，公司宣称破产，她与公司签订了解除劳动合同证明书。2008年11月份，王女士因交医疗保险，意外看到自己档案里，居然有一份1988年就签订的解除劳动合同证明书，此外，还有一份与ss冶第一井巷工程公司(以下简称ss冶一井)签订的无固定期限劳动合同，签字时间是1999年。王女士表示，她在1998年根本就没有与原单位解除劳动合同关系，也没有与ss冶一井签订劳动合同。经司法鉴定，确定合同书上的签名系伪造。与她遭遇同样情况的还有6名原同事。
王女士等人还发现，在嵩明县工商行政管理局注册登记的ss冶机械总厂并没有破产，2008年还向该局申请改制变更登记，改制后名称变更为“ss冶建设集团xxx安装工程有限公司”。
认为自己被骗，王女士等人分别向嵩明县人民法院提起诉讼，将ss冶建设集团云南机械制造安装工程有限公司告上法庭。法院审理中，被告承认代原告办理了劳动合同转移手续，并称这样是为继续往下办理关闭破产工作，原告参与破产也属自愿，被告的行为并未对原告的权益造成损害。
法院审理认为，ss冶一井和被告都系中国有色ss冶集团下设的平级单位，原告后来顺利参与了ss冶一井的政策性破产并领取了各种补偿安置费用，公告期间也未提出异议，因此原告在参与ss冶一井破产后就知道或应当知道自己与被告或者ss冶一井之间的劳动关系实际上已不存在，此期间即为劳动争议发生的时间，原告在2009年2月才申请仲裁，已超过仲裁申请的时效期限，又无法定中止、中断的情形，故其诉讼请求依法不予支持，对原告提出的2008年11月才知道其权利受到侵害的主张，法院认定不能成立。
面对败诉的判决，王女士的代理人蔺xx提出质疑：单位制造假劳动合同不承担责任吗?王女士则说“非常不服”，她表示，目前正准备向昆明市中级人民法院提起上诉。
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