微信群骂上司遭判的法律依据
导读：
近日一则新闻审判结果引起关注，一女子在微信群上骂上次，被起诉遭到判决，处以停止侵权，公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等4万余元。微信群骂上司遭判的法律依据是什么？根据我国《民法》第120条的规定，公民的名誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。法律快车小编提醒您，如果名誉权受到侵害，可以委托专业的律师代理诉讼，从而最大程度地维护您的合法权益！
事件回顾：
2015年2月2日，张女士入职某酒店，受聘营销主管。2015年6月16日，魏女士入职同一家酒店，担任酒店总经理一职。因张女士违反公司规章制度，公司经试用认为她不能胜任岗位职责，于2015年7月17日与其解约。张女士被公司解职时还有部分工资未领到，公司克扣她的未付工资以及垫付费用，直到经过劳动仲裁才得以补偿。张女士认为单位负责人魏女士有责任，便在公司员工微信群(该群内共26人)里骂人魏女士。
魏女士称，张女士通过微信、电话等方式对她进行辱骂、威胁以及人身攻击，并多次在员工微信群发布对其及家属的侮辱性言论、恶意捏造影响夫妻关系以及影响公司同事关系的谎言。魏女士认为，张女士的行为对她的身心造成极大伤害，对其名誉权、夫妻感情、家庭生活以及正常工作均造成恶劣影响。
2015年8月，魏女士将张女士诉至法院，请求法院判令张女士停止侵权，公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等4万余元。日前，西城法院一审判定张女士向魏女士书面赔礼道歉，消除影响，赔偿精神损害抚慰金等1万余元，包括精神损害抚慰金5000元，公证费2500元，律师费5000元，张女士不服上诉。二审中，法院驳回其上诉维持原判。
微信群骂人侵犯了公民的名誉权
我国《民法》第120条：公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。
名誉侵权的形式有哪些
名誉侵权主要有下列几种方式：侮辱，诽谤，泄露他人隐私等。
侮辱：是指用语言(包括书面和口头)或行动，公然损害他人人格、毁坏他人名誉的行为。如用大字报、小字报、漫画或极其下流，肮脏的语言等形式辱骂、嘲讽他人、使他人的心灵蒙受耻辱等。
诽谤：是指捏造并散布某些虚假的事实，破坏他人名誉的行为。如毫无根据或捕风捉影地捏造他人作风不好，并四处张扬、损坏他人名誉，使他人精神受到很大痛苦。
(责任编辑：六六)
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引用法条
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