再就业工程目标责任制及考核
导读：
再就业工程目标责任制及考核
1．主要目标。
要将再就业工程作为各级政府、部门、企业集团的"一把手工程"，作为政绩考核的重要内容；建立领导重视、政策配套、部门协调、社会支持、个人努力的就业机制；各级政府和行业、企业集团要建立再就业服务中心或相应机构；确保在职职工最低工资、下岗职工基本生活费和退休职工的退休金按规定发放；力争1999年全市企业下岗职工分流安置率达到50%以上和失业人员就业率达到60%以上，城镇登记失业率控制在3%以内。
2．目标责任。
市政府每年将再就业工程目标责任分解下达给8个区、广州经济技术开发区、4个县级市、有关部、委、办、局及企业集团公司。各责任单位接受任务后，应将各自的目标责任层层分解到基层，确保全市再就业工程目标责任落到实处。
3．目标责任制的考核和奖励
（1）市就业工作领导小组办公室（以下称"市就业办"）全面负责目标责任制的考核组织工作，并将考核的情况分半年和年终两次报市就业工作领导小组。
（2）各目标责任单位半年（7月15日前）和年终（翌年1月15日前）两次将完成目标任务的情况书面报市就业办，并由责任单位"一把手"签字。市就业办组织半年抽查，年终组织对各责任单位全面考评。
（3）考评内容以市就业工作领导小组下发给各责任单位的《××年再就业工程目标责任》各项目为准，其目标责任制的几个主要指标计算方法如下：
城镇登记失业率=期末失业人员数/（期末从业人员总数+期末失业人员数）×100%
失业人员就业率=本期失业人员累计就业人数/本期失业人员累计总数×100%
失业人员受训率=当年失业人员培训总数/当年失业人员总数×100%
下岗职工分流安置率=当年下岗职工分流安置数/当年下岗职工累计总数×100%
（注：当年下岗职工分流安置数含离岗退养、请长假、停薪留职，其它企业招用、借用、新办生产自救基地安置，其它不再由政府和企业资助生活补助的，受训率和培训率、转业培训率为同一概念。）
下岗职工受训率=当年培训下岗职工数/当年下岗职工累计数×100%
（4）考评按各责任单位每项目标任务的标准分评为：完成目标任务的为满分；未完成任务的，根据完成任务比例或程度递减（例：某项标准分为20分，只完成该项目标任务的80%，则只能得16分，以此类推）。然后将各项分数相加，59分为不合格单位；60-79分为合格单位；80-94分为达标单位，95分以上为先进单位。
（5）市政府拟从当年征集和财政所拨的再就业专项资金中提取5%，作为再就业目标责任制奖励。奖励金根据年终考评的得分情况兑现，凡考评60分以上的均按档次予以奖励，各档次奖励金差额为50%。
（6）再就业工程是"一把手"工程，应作为"一把手"政绩考核的重要内容。
（7）考核目标责任制有关的量化指标，按市劳动保障行政部门上报国家劳动保障部的数据进行考核。
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