使用外地劳动力劳务纠纷调解意见
导读：
1．调解机构
（1）调解机构的职责。设立单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会（以下简称调委会），负责领导、协调劳务纠纷调解工作的开展。调委会下设"劳务纠纷调解办公室"，负责处理具体劳务纠纷调解事宜和调委会的日常事务工作。
（2）调委会的组成。调委会由劳动保障部门、外省市驻沪劳务管理机构、有关行政部门共同组成。
（3）调解员。调委会配备专职和兼职调解员，进行具体的劳务纠纷调解。调解员由市劳动保障局统一培训和确认资格。
2．调解管辖
由本市劳动保障部门管理的外地劳动与使用单位发生劳务纠纷的，可以由调委会进行调解解决。调委会的劳务纠纷案件的调解管辖，按现行的市、区县劳动保障部门对外地劳动力的审批管理权限确定。
3．调解原则
劳务纠纷调解，应当遵循自愿、合法、公正的原则，根据国家和本市有关单位使用外地劳动力的规定以及劳务合同，确定当事人的权利、义务。
4．调解程序
（1）劳务纠纷当事人可以协商解决纠纷事项，也可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式申请调解。
（2）调解达成协议的，由当事人自觉履行。调解不能解决的，可以通过劳动仲裁、人民法院诉讼途径解决。
5．有关规定
（1）劳务纠纷调解暂实行免费方式，在务工管理费中提取5%作为劳务纠纷调解工作经费。
（2）劳务纠纷调解工作是一项新的、政策性强、影响面大、复杂而细致的工作，应充分予以重视。各区、县要积极创造条件，建立外地劳动力劳务纠纷调解机构，配合专职调解工作人员，积极开展劳务纠纷调解工作。对劳务纠纷调解工作中出现的新问题和新情况，应及时研究、认真总结、不断完善，使外地劳动力纠纷调解工作逐步纳入制度化轨道。
[参见上海市劳动局《关于开展单位使用外地劳动力劳务纠纷调解工作的意见》（19年4月6日 沪劳就[19]15号）]
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
曹宇雷一、上海外来流动人员现状分析进入90年代以来，上海外来流动人口的增长趋势十分明显，1988年有外来流动人员125万，1993年281万，1997年出现小幅
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
