毕业生签合同要仔细阅读条款
导读:
核心内容:毕业生在签合同时要注意什么呢?每年暑假也正是大学毕业生求职的高峰期。作为职场新人,不少人对如何签好自己人生的第一份用工合同感到困惑,尤其对于劳动合同的详细条款。法律快车劳动法小编提醒您,在签合同时应注意以下几个方面。
一、了解公司规章制度
在签合同之前,首先要查明必备条款,了解用人单位的工作内容、工作地点等相关信息。同时,还要熟知劳动纪律。根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反单位的规章制度”,法律法规均未作出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此,不同单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的要求。
二、口头约定不牢靠
面对老板的口头承诺,职场新人应尽力寻求有效的合同签订等法律途径,自己的权益才能有法可依、有理可循。口头约定难以取证,如果出现劳动纠纷,劳动者维权面临很大困难。职场新人应有技巧地提出要求,把公司、老板的口头承诺变成合同。
三、试用期约定有规定
根据现行法律规定,试用期的长短同样有规定。合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不得以岗位变动为理由每变动一次就设立一次试用期。
试用期间,劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。需注意的是,试用期包括在劳动合同期限内。
四、3种侵权合同别签
一是“一边倒”合同。这类合同多是用人单位事先根据自身利益拟订,对求职者利益涉及很少。二是抵押合同。个别用人单位要求求职者把一些证件抵押之后才能上班,这种做法是法律明令禁止的。三是双面合同。个别单位为了应付检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行;另一份不规范、不合法的真合同则双方持有,实际执行。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
应届毕业生签了劳动合同,如果还没过完毕业的那一年的,则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了,到毕业的第二年了,则当事人就不是应届毕业生。那么应届毕业生怎么
作为就业市场弱势方,许多毕业生会在急于想得到一份工作的时候忘记维护自己的权益,从而丧失许多本该属于自己的权利,糊里糊涂签下不平等条约。为此,上海市润和律师事务所
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金