面试时应学会向考官发问
导读：
王学亮
在面试时，考官如果对求职者感兴趣，一般会问求职者有什么问题要问，求职者如果回答说没什么问题，主考官对你的评价也许就会降低一格。因为一个对自己前途十分关心，对这份工作十分重视的人一定会有许多问题提出来，让自己多点机会去衡量一下这份工作究竟适合与否。而这时，更是表明自己工作态度的一个好机会。
1．公司想请一个什么样的人？
请对方详细说说，他究竟想请一个什么样的人（不但是学历、还有性格）。假如你发现，这职位是新设立的，可能是暂时性工作，你便要考虑究竟前途怎样？
2．为什么不从公司内部提拔而从外面聘请？
你可能会发现，原来公司内部没有人喜欢这项工作，因为老板太难伺侯，或者这份工作要和许多人打交道，或者公司的人大多是庸才！
3． 现在这个职位由谁来负责？
你可能会发现这个职位在过去五年间已经换了几个人，即说明工作制度有点问题；或可能几个人都很快得到了提升，由此可以推断，假如你做得好也有可能很快得到提升。
4． 公司有什么大计划和大目标？
并非每家公司的计划都是秘密，这个问题可以帮助你衡量一下这个公司是否对各方面的业务都有大力发展的意向。如果他们的经济状况正处于劣势，数年内都不会好转的话，那么你获得提升的机会也会因此而大打折扣。公司若是常常处在经济紧张的境地，就很容易裁员。
5． 公司是否对聘请女职员犹豫？
女性提出这个问题是正常而公平的，你可以从主考官的回答中，看他对职业女性的态度。若他能提出公司内尚有其他女性担任高职，那你就可以放心，你所应聘的这家公司不存在歧视女性的行为。
6． 你怎样评定这个职位的工作表现？
请他向你解释权利和责任的问题、工作范围、制定工作标准，好让你有一个思想准备，看看自己是否符合这个条件。这个问题的提出从侧面表示你关心自己的工作成绩，有决心达到上级的要求。
7． 你是否还要见其他人？
你可以从对方答语中看到自己对手是否很多，被录用的机会有多少。有些公司往往只见第一个面试者，如果满意的话，就不愿意再浪费时间去见其他人，所以从面试气氛中，可以判断出对方对你的印象如何。
8． 薪酬问题怎样？
薪酬留最后才能提出。你要先和对方讨论职位各方面的问题，如果有兴趣、条件好、又满意公司的组织结构时，再提出薪酬的问题不迟。希望把自己的薪水提高些是人之常情，但是用人单位要从公司的实际情况、职位的高低和你的资历来估计你的薪酬，如果你的要求太离谱的话，很容易引起对方的反感。假如这是一个难得的机会，虽然薪酬少一点，你也要争取这份工作。至于薪酬问题，你可以向对方提出，目前的标准也可以接受，做一段时间后，希望能有新的待遇。
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