“跳槽”跳出官司来
导读：
日前，被《财富》杂志排在世界前50名之内的两家美国大型医药公司（应当事人要求，隐去公司名称），因一起员工跳槽事件引起纠纷，几至闹上公堂。
事情的起因是，L公司的医药代表江成（化名），获悉H公司招聘职员，即前往应聘并被录用。江成在未与L公司解除劳动合同的情况下，就去H公司上班了。L公司得知情况后，对江成的行为非常气愤，立即开除江成，并发表内部公告，指责江成违反竞业避止的规则，并怀疑H公司有不正当竞争行为，宣布保留起诉H公司的权利。H公司辩称，江成来应聘时，并未讲明尚未和L公司解除合同，他在两个公司兼职，H公司并不知情，因而不应对这一事件负责。而据江成说，他只是想骑驴找马，还没来得及向L公司辞职。
骑驴找马，是耶非耶？
跳槽会跳出官司来，不仅江成始料不及，而且大多数在外企供职的人都深感意外，毕竟跳槽是经常发生在自己身边的事，早就见怪不怪了。具体到江成这种“骑驴找马”的行为，大家却是众说纷纭，看法不一。
惠普公司的高级经理何女士认为，江成应该受到指责。10年前，何女士曾在美国经历过类似事件。那时，她是美国雷鸟大学的应届毕业生。毕业分配时，她的一位中国同学和克莱斯勒公司达成协议。不久那位同学找到了一份更为理想的工作，便要和克莱斯勒公司解除合同。不料，这家世界闻名的公司勃然大怒，总裁亲自致电雷鸟大学校长：由于贵校学生缺乏信誉，从此我公司拒绝接收任何一名贵校学生。消息传开，学校的“大字报“铺天盖地，学生们强烈要求严惩损坏学校声誉的肇事者。后来，校方多次向克莱斯勒公司诚恳道歉，此事方才平息。何女士不无感慨地说，在国外，个人信誉和职业道德被看作筛选从业者的最重要的条件。而在国内，如果有哪个应聘者说，已经有好几家公司同意接收他，说不定有的招聘者还会对他另眼相看呢。
与何女士不同，一些人认为，无论是“骑驴找马”还是“脚踏两只船”，只要江成没有给L公司造成经济损失，还是可以谅解的。某大学应届毕业生李磊说，他的许多同学都是已拿到了offer（聘书），还在找工作。因为机会不等人，为避免竹篮打水一场空，最稳妥的办法就是“骑驴找马”了。
业内人士担心，人们对跳槽轻描淡写的态度，可能会影响外资企业对中国雇员的信任。据西三角人力资源研究所调查，在国内的外资企业中，离职率最高的是IT行业，而IT行业中离职率最高的是销售人员和工程技术人员。难怪一家IT公司的人事经理向记者抱怨，稍不留神，就会被竞争对手“挖”走一员干将，更糟糕的是，若这员干将再向他原来的部属或同僚频频吹风：“这边风光独好”，就可能拉走一支“队伍”。为了最大限度地减轻员工跳槽给公司带来的伤害，一些外资企业开始严把招聘关，诺基亚公司的一位人事负责人坦率地说，诺基亚通常不会录用没有工作经验的人，因为这样的人需要很高的培训费用，而据她观察，很少有人进了第一家外企，便从此留下来的。
合“理”流动 各论各理
有人说，找工作就像找对象，哪能那么巧，一找就合适，总得多找几个比较比较吧。
在记者采访的十几个人中，有人事经理、普通外企职员、猎头公司老板还有应届毕业生，对于“跳槽”，几乎无人持特别反对意见，大家都强调人才流动的“合理性”，有趣的是，站在不同的位置的人，所讲的“理”也不大相同。
外资企业的上班族最关心的是自己担当的工作、所处的职位在市场上值多少钱。如果月入3千，而有人出价1万，自然乐得更多银两落袋。头衔是仅次于薪酬的需求，在他们看来，除非年薪百万，被请去涂黑面孔包上头看大门，否则职位头衔必定要与职责薪酬成正比的。
一些应届毕业生在找工作时就做好了跳槽的心理准备，有些工作别看活重薪酬低，但能学到在社会上甚受欢迎的本领，于是把这里当跳板，好比进了少林寺，暂时吃点苦，学得真工夫，一旦打出木人巷，自然身价倍增。
合理流动的比率在人事经理的字典里不超过10%，而在猎头看来是100%：你在公司职业发展受挫应该跳；你在公司步步高升，一帆风顺也应该跳，因为事业曲线是呈波浪状的，巅峰之后，便是滑坡……总之，除非你愿意原意原地踏步等退休，否则趁早“跳槽”为妙。
一项调查结果显示，80%的跳槽者年龄在30以下，如今跟年轻人探讨“跳槽”利大于弊，还是弊大于利，就象在讨论鸡生蛋还是蛋生鸡，记者只听得猎头公司的老板笑逐颜开地说：“跳吧，跳吧，等他们长大了就不跳了。”而年已6旬的ABB中国公司人力资源总监博思达先生语重心长地忠告年轻人：想在公司获得长远的发展，需要有“耐心”。
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