你选择哪种招聘方式
导读：
员工跳槽了，或者事业发展了，企业都需要招聘新员工。面对纷繁复杂的人才市场，选择什么样的招聘方式最好呢？
当前人才市场上的招聘方式主要有五种：即招聘会、中介、报纸、猎头公司、因特网。每种招聘方式都有自己的特色，没有哪种方式可以取代其它招聘方式。因而，了解每种招聘方式的特点，对于人力资源部门来说很有必要。
人才（职业）招聘会
人才招聘会八十年代中期兴起，起初，几乎成了人才市场的代名词。由于广告宣传，招聘会具有轰动效应；后来，随着各种招聘方式，特别是因特网的出现，人们普遍认为招聘会已走到尽头。然而事实并非如此，招聘会依旧火爆，而且日益大型化、经常化。这是因为招聘会具有其它招聘方式无法取代的特色，这使得它得以立足，并将长期存在下去。
这个特色就是招聘者和应聘者双方可以面对面进行交谈、这比看文字性资料实际，印象深，往往有效得多。德尔福汽车系统（中国）公司人事总监沈坚先生是招聘会的有力支持者，他说，人不是机器，机器可以简单发个指令就能干活，而人有感情、有思想，上下级之间必须经常沟通，招聘会上双方交谈是一种非常好的沟通形式，这是其它招聘形式不可比拟的。
大型招聘会一般参会单位三、五百家，甚至上千家，参会个人达数万人，因而对招聘者而言还有个广告宣传的作用。
但美中不足的是，招聘会针对性差，从招聘效果看，往往不甚理想，这也是它被认为走入穷图末路的主要原因。
招聘者要招一些通用型专业人才，如文秘、销售、管理等时，选择招聘会相对较好，因为目前招聘会主要是综合型的，专业招聘会较为稀少。
报纸招聘广告
通过报纸广告进行招聘是绝大多数企业所选择的招聘方式。这种招聘方式传播最广，一般综合性大报发行量数十万份，专业人才报发行量虽小，但她专业性强，针对性强，阅读人数往往数倍于其发行量，所以招聘效果和广告效果都不错。
报纸广告不同于招聘会，招聘会上应聘者有不明白的地方，可以当即向招聘者询问，双方得以沟通；而报纸广告一经刊出，很多单位怕打扰工作，一般不刊登电话，应聘者只能根据广告内容来判断是否应聘，因而广告内容务必清楚、明白，有不少单位在广告上把对应聘者的要求叙述得很清楚，而对本单位情况、招聘职位说明，能提供的薪金待遇等往往语焉不详，或只字不提，这其实很不利于应聘者的选择。这一点上，不少国外大企业做出了很好的榜样，他们的职位说明非常细而准确，这样应聘者对照自己条件应聘，减少了盲目性，招聘者的工作量也大为减少，招聘效果反而提高。
报纸招聘广告如选择大报（综合性）费用往往较高，而专业性人才报费用较低。在北京，《北京青年报》、《北京人才市场报》是招聘单位首选的两家媒体。
相对而言，报纸招聘广告周期稍长，从广告审批到刊登、收集应聘材料、面试、录用，一般2—3周，所以这种招聘方式最适合大规模招聘以及企业长期人才储存。
人才（职业）中介机构
北京现有人才（中介）机构100多家，职业介绍机构300多家，但其中属于企业内部机构的不少，真正开展社会化人才（职业）中介服务的中介机构共计200多家。
因为人才（职业）招聘会一般都是中介机构主办，除此以外，中介机构主要服务方式就是查询、登记。
为了保证所存人才信息的有效性，北京人才职业网（北京市人才服务中心和18个区县人才交流服务中心共建）每两个月信息自动更新，但很多中介机构的“人才库”信息常年不变，早已有工作的人在“库”中仍在“求职”，因而招聘者的查询效果往往不好。因而要去信誉好的中介。
但通过中介查询可以应急，当时查询完毕如有合适人选，可以立即联系面试；同时，中介查询费用特别低廉，查询北京人才职业网一个月只需100元钱。如果要招不含技术性的务工人员，可以直接去职业介绍机构，他们对单位用工一般免费提供，因为他们收了求职者的钱，但单位同时要注意核实他们所推荐人的真实身份，不少职业中介为赚钱不负责任。
猎头公司
猎头公司一般不为人们所熟悉，招聘者一般也想不到他们。但当企业所急缺的人长期没有着落时，招聘者就要考虑猎头公司了。
猎头公司可以为你找到高级管理人员、技术人员或当前紧缺的人才。他们会为你提供的职位进行重新设计，建议你如何留住这些人才。他们是纯商业化动作，非常专业，因而成功率特别高。
但是猎头招聘的成本高，一般是要招聘人才年薪的30%以上；周期长，找到合适人选要很长时间。但对于招聘者说，工作量小，和猎头公司签完合同就可以静等“收获”；成功率高。
网上招聘
因特网给我们的生活带来翻天覆地的变化。据中国互联网中心统计，去年底，我国网民已达210万人，“网上招聘”被列在“查询信息”、“网上购物”之后第三项最被中国人看好的网络功能。
网上招聘有其他招聘方式无法比拟的优势：全球化，一条信息可以瞬间传遍全球；互动性，招聘、应聘双方可以随时联络、随时更改信息；经济性，无纸传输，无限发送；等等。
随着中国网民呈几何级数的迅速增长，网上招聘肯定会对招聘会等方式造成大冲击，尤其对报纸招聘广告可能造成致命的冲击。
但就目前来讲，因特网还不普及，受网上多是英文、上网手续还不够简便等限制，网上招聘目前仅在招聘计算机人才方面一枝独秀，招聘单位不妨一试。
（附表）
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@b招聘表
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