用人单位怕劳动仲裁的原因
导读:
在我国由于庞大的人口基数所以经常会发生用人单位与劳动者之间的纠纷,一般在劳动者与用人单位协商无果之后劳动者就会选择进行劳动仲裁,一旦用人单位收到劳动仲裁的通知后问题都会迎刃而解这是为什么呢。下面就让法律快车小编为大家带来用人单位怕劳动仲裁的原因的相关内容,一起来看看吧。
无论用人单位大小,只要有用工行为的,都
会出现劳动争议,只要单位正规,与劳动者签订劳动合同,缴纳社会保险,按时发放工资,那么这个单位无论大小,都不必害怕劳动仲裁,反之,单位存在违法行为的,自然是不愿有劳动仲裁。
之所以单位怕劳动仲裁,是因为单位有违反劳动政策的行为,并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子,通常从立案到结案,最顺利的也需要两个月以上的时间,耗费巨大的时间和精力。在单位应诉的时候,前期会准备数份职工的材料证据以证明其没违法行为,但是,如果其确实违法的,举证就十分困难。
现在的劳动政策很透明,一百度,什么都知道了,所以,职工随便一申请劳动仲裁,引发出来的不一定就是一项诉求,比如,单位没有按时发工资,拖欠职工一个多月了,职工本来想告单位拖欠工资,一百度发现,他的诉求可以是拖欠一个月的工资,还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金,还顺便可以要求单位支付因为拖欠工资,职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:
快捷
快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。
专业性强
参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。
5、调解
6、调解不成,裁决。
以上就是法律快车小编为大家带来用人单位怕劳动仲裁的原因的全部内容。用人单位与劳动者之间的纠纷主要是因为在用人之前的合同没有签署的当。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。
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