2022年青岛劳动仲裁程序怎么走
导读：
青岛是沿海重要中心城市、沿海开放城市、新一线城市、经济中心城市。青岛的人口也非常多，那么在青岛发生劳动争议，劳动仲裁程序该怎么走呢？ 接下来法律快车的小编将为您讲述2022年青岛劳动仲裁程序怎么走，以及申请劳动仲裁的范围，仲裁申请书应载明的事项等内容。
一、申请劳动仲裁的范围
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、仲裁程序
1、组仲裁庭
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
2、双方调解
调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。
3、开庭审理
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
4、仲裁裁决
对一裁终局的仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，用人单位可以在收到裁决书后三十日内依法向中级人民法院申请撤销。一裁终局的裁决书自作出之日起发生法律效力。
对非一裁终局的仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
5、强制执行
当事人对发生法律效力的仲裁文书（调解书、裁决书），应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、仲裁申请书应载明的事项
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
以上就是青岛劳动仲裁程序的相关内容，从上面的内容我们可以了解到，仲裁过程中可以调解，调解达成一致，双方签字后，调解书就具有法律效力，一方当事人如果不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果您对以上内容还有不理解的地方，可以在线向律师咨询。
责任编辑：小易
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