关于劳动仲裁的相关规定
导读:
关于劳动仲裁的相关规定
一、哪些情况可以申请劳动仲裁?
各类企业与所属员工发生的下列劳动争议,均属劳动争议仲裁的受案范围:
1. 因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2. 因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3. 因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;
5. 法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
二、申请劳动争议仲裁应提交那些材料?
申诉人申请劳动争议仲裁时提交以下材料。
1. 申诉人是员工的,申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交下列材料:
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书;
(3)申诉人身份证明复印件;
(4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》和受委托代理人的律师证或身份证复印件;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证明书等,上述证明材料,申诉人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,也可以提出证人,否则不予立案;
(7)申诉人属集体争议的,申诉人需推荐3至5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表;
(8)欠薪员工的集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员明单和拖欠金额表;
(9)《证明材料清单》。
2. 申诉人是用人单位的,申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交下列材料:
(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
(2)《营业执照》副本;
(3)《法定代表人身份证明书》;
(4)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;
(5)《证明材料清单》。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
[问题]新的劳动争议调解仲裁法的第47条规定,下列劳动仲裁,除本法另外有规定的以外,仲裁裁决为终局裁决,自裁决书作出之日起发生法律效力,1,2,。但是第48条又
核心提示:劳动仲裁的期间,是仲裁院、当事人进行或完成某种调解仲裁行为应遵守的时间。狭义的期间指期限,广义的期间包括期限和期日。劳动仲裁的时间是怎样规定的?下面就
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金