陕西农民工劳动合同签订率17%
导读：
近日，陕西省总工会通过《陕西工运》公布了对农民工基本权益实现状况的调研报告。报告显示，用工企业对农民工权益实现的观念已较前几年有显著增强，落实也有不同程度的进步，但存在的问题依然不容忽视，主要表现在：劳动合同签订率低，履行不规范；参加社保比例低；拖欠工资依然存在；物质、精神生活困难较大；缺乏技能比较突出。
调研是陕西省总工会为了做好农民工服务工作，在省总工会主席白阿莹的指导、带领下，于7月至9月在全省展开的。调研摸清了陕西农民工基本情况：在全省2058万就业人员中，农民工约650万人，已是职工队伍的重要组成部分；六成为男性，年龄以18至55岁为主，45岁以上以初中文化为主，45岁以下以高中或中专学历为主；主要分布在建筑业、制造业、住宿餐饮业、批发零售业、交通运输仓储业和邮政业。
劳动报酬方面，2011年至2014年，陕西农民工年均增长12.8%，2014年达到每月2778.5元，增速略高于全国平均水平，但具体数仍低于全国平均水平85.5元，其中西安农民工平均月收入最高的是地铁、建筑施工业3300元，最低的是环卫保洁工的1450元。
在参加社保方面，参加“五险一金”的农民工比例有所提高。在参加工会组织方面，农民工参会积极性和愿望不断增强，全省727万会员中，农民工会员达231万人，在一些国企和有一定规模的民企，选拔农民工担任中层干部、班组长、工会小组长、团支部书记等职务的现象较为普遍。
另外，在休息休假方面，状况有所改善，但整体情况并不乐观，加班加点现象十分严重，日工作时间长，周工作时间超过44小时的比例偏高，大多数农民工根本无缘享受带薪年假、哺乳假等。农民工对公休日的实现愿望较大，特别是对探亲假、年假等休息权的实现期望更为强烈。部分企业不支付或不按规定支付农民工加班工资的现象依然存在。
调研报告将存在的问题归纳为五个方面，并分析了原因：
劳动合同签订率低，合同履行不规范。调查统计，全省农民工劳动合同签订率不到17%。履行不规范主要表现在：解除合同随意，有的以“违反公司规定”、“工作失误”为由解除合同；解除合同后，不按合同约定进行经济补偿。原因有三：大多数劳务队伍不具备签订劳动合同的主体资格；农民工的流动性和企业的阶段性、临时性用工造成签合同的困难；农民工合同观念淡薄。
农民工参加社会保险比例较低。服务类企业的农民工、建筑领域劳务工和劳务派遣工未参保现象普遍。有的用人单位一般只给农民工办理2至3项，以养老和工伤为主。有的以所谓补助的办法代替参加职工社会保险。有的设立门槛，将“社保”作为激励手段。据分析，社保制度不灵活和门槛过高是农民工参保率低的主因。
农民工劳动报酬权益受到侵害的问题依然存在。陕西2015年开展的专项检查发现，有1009户用人单位存在工资拖欠，涉及农民工9.48万人、7.75亿元，检查为7.3万人追赔4.91亿元。原因是：许多企业以最低工资标准为支付标准；预付和解决拖欠的长效机制不健全；民不告官不究，被动、不及时执法。
农民工物质、精神生活有“四难”：住房难、看病难、子女上学难、文体娱乐生活匮乏。据分析，经济能力弱、报销不方便、学校不接收或费用昂贵、无力无处娱乐等造成“四难”。
农民工技能培训工作有欠缺。大多数农民工没有一技之长，多数靠卖苦力、干粗活重活脏活谋生，工作不稳定。而针对农民工的免费培训很有限，针对性不强，农民工参加愿望不高。
（原标题：陕西农民工劳动合同签订率17%周工作超44小时）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
商品房买卖合同示范文本（2007版）（MF-2007-01）福建省建设厅监制福建省工商行政管理局商品房买卖合同说明1、本合同文本为示范文本，也可作为签约使用文本
甲方(用人单位)名称_________________________性质_________________________地址________________
编号_________甲方（用人单位）名称_________性质_________地址_________乙方（劳动者）姓名_________性别________
签定劳动合同要注意哪些问题？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；社会生活千变万化，劳动
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
