暑假打工起纠纷 书面协议很重要
导读：
暑假来了，不少学生选择打暑假工，主要集中商城、超市、餐饮等服务业。不少企业没有跟他们签订用工协议，这会导致拿不到工资、或者打工期间意外工伤赔偿的投诉等。因此暑假打工要签订用工协议。
眼下，许多大学生暑期实践正如火如荼进行，其中有不少大学生选择暑期工，一方面增加社会阅历，一方面补贴家用。可是，假期才过了一小半，就有大学生遭遇了讨薪难。7月24日，记者从市劳动保障监察支队以及柯城大队了解到，他们已接到好几起相关投诉。
暑期工集中在服务业
多数没有入职手续
准备读大一的小胡找到一份做蛋糕的工作，一个月能赚到1500元左右。“上岗前，老板只要了我的身份证登记了一下，没有别的手续。”她告诉记者。
同样，大学生小王在一家网店当起了“店小二”，只要完成公司规定的任务量，一天能赚100块钱。不过，小王跟公司都只是口头应允。
记者采访了不下10位暑期打工的大学生，除了正规的大企业有签订协议外，多数大学生表示没有任何入职手续就直接上工。
市劳动保障监察支队支队长秦耿秀介绍，目前大学生暑期工主要集中于商城、超市、餐饮等服务业。由于工期短，不少用人单位认为没必要跟大学生签用工协议，但一旦出现问题，大学生很难维权。“这是近几年冒出的新问题，由此引起的大学生拿不到工资、或者打工期间意外工伤赔偿的投诉，我们每年起码接到十几二十起。”
学生提前离职较普遍
工资“缺斤少两”
今年6月初，大一女生小雯在市区一家培训机构找了一份每月1500元的家教兼职。做了一个月后，小雯没有和机构负责人打过招呼，突然不干了。为此，机构方只支付小雯300元工资，扣了1200元。小雯讨薪不成，向柯城区劳动监察大队投诉。
“大学生的身份不是正式员工，和用人单位不存在劳动关系，所以这些大学生投诉事实上并不在我们劳动部门的管辖范围。”柯城区劳动监察大队大队长徐伟告诉记者。虽然没有执法权，但劳动部门还是尽量帮助协调，最终小雯拿到了1200元余款。
徐伟介绍，单位、企业负责人一般不会无缘无故扣钱，主要还和学生自身有关。“我碰到最多的案例就是大学生提前离职，导致拿不到预想中的数额。有的不交代一声就走人，有的觉得工作比想象中辛苦，做了没几天就不干了，他们没有考虑过这么做会给用人单位带来损失。”徐伟说。
书面协议很重要
几点要素要写明
“大学生暑期工的权益保障，其实是个社会漏洞。教育部的文件鼓励大学生出来体验社会，却没有法律依据可以保障这群人的利益。由于劳动关系不存在，劳动部门也没有权力帮他们去维权，只有上法院民事调解，但是为了一点点工资闹到法院是不值的。”秦耿秀建议，大学生最好参与由学校组织对接的暑期工项目。如果自己找打工点，最好结伴而行，同时不要忘记和用人单位签订临时协议，并保留工作量记录的书面凭证。
徐伟则提醒大学生们，在签订书面用工协议时，将工作单位（岗位）、工作时间、薪酬待遇这几个要素写明确。“还要特别提醒的是，在通过中介找单位时，保留中介介绍单据，上岗前对公司情况要有所掌握，凡是公司声称先交押金、服装费等费用的，学生需留个心眼，这些都是违法的。”
（原标题：暑期打工，你签协议了吗）
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