辽宁省拟立法保障职工劳动权益
导读：
核心内容：长时间无偿加班工作、工资被拖欠、用人单位不签订劳动合同等损害职工劳动权益的现象时有发生。5月29日，省十二届人大常委会二次会议审议了《辽宁省职工劳动权益保障条例(草案)》(以下简称草案)。草案共五章五十一条，将多年来辽宁省规范劳动用工、工资集体协商等方面的成功经验上升为地方性法规，为保障职工的合法权益提供了法律依据。
职工最低工资要及时调整
《中华人民共和国劳动法》第四十八条中明确规定了国家实行最低工资保障制度。我省最低工资规定要求，确定最低工资标准的相关因素发生变化是，应该及时调整最低工资标准，要求每两年至少调整一次。
据此，草案提出，省市人民政府应适当调整最低工资标准，职工工资不得低于用人单位注册地政府规定的最低工资标准，劳动合同履行地与用人单位注册 地不一致的，按照劳动合同履行地的规定执行，用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的，且用人单位与职工约定按照用注册地的最低工资标准执行 的，从其约定。
强迫加班加点职工可以拒绝
有的企业经常要求职工在节假日期间无偿或者少偿加班，为保障职工合法权益，草案提出，用人单位需保障职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其他假期。
草案还规定，违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间，应当按照规定发放加班加点工资。
临时工和派遣工有了明确的岗位认定
为了补充以往的法律盲点，合法保护临时性用工人员的劳动权益，草案对临时性、辅助性和替代性工作岗位有了明确认定。
草案规定，临时性岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位是指用工单位的直接用工因休假、培训、服役、工伤等情况不能提供劳动而暂时被派遣职工代替的工作岗位。
建筑领域将实行职工工资支付保证金制度
为保障农民工合法权益，避免农民工工资拖欠现象，草案规定，实行建筑领域职工工资支付保证金制度，工资保证金管理、使用的具体办法由省人民政府规定。
延伸阅读：抚顺市职工劳动权益保障条例
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动法的基本原则是贯穿劳动者与用人单位之间劳务关系的准则，弥补劳动立法具体规定的不足，有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。接下来就由
编者的话11月15日,人力资源和社会保障部在中国政府法制信息网上公布《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》,并公开征求社会意见。根据草案,征收险种从3项扩至5项
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
